Введение 3

1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника 4

1.1. Общие основания увольнения по инициативе работодателя 4

1.2. Особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации 14

2. Расторжение трудового договора при наличии вины работника 16

2.1. Общие основания увольнения за совершение виновных действий 16

2.2. Специальные основания увольнения за совершение виновных деяний 24

Заключение 28

Список литературы 31

К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые от-ношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказы-вается в материальной зависимости от своего работодателя.

Особое место среди норм, регулирующих основания прекращения трудо-вых отношений, занимают нормы о возможности расторжения трудового дого-вора по инициативе работодателя. При этом следует также отметить, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожа-луй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количе-ство трудовых споров.

С целью соблюдения интересов сторон трудового договора, Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора, и в случае, если трудовой договор расторгнут по иному ос-нованию, такое прекращение договора является недействительным и работник подлежит немедленному восстановлению на рабочем месте.

Исследованию проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя посвящено достаточно много работ, в основном, статей. Среди них следует отметить работы Л.Н. Анисимова, В.С. Бердычевского, Ю. Вольдмана, В.И. Глушко, Т. Нестеровой и др.

Цель данной работы - исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для достижения данной цели требуется решить следующие задачи:

1) исследовать общие основания увольнения по инициативе работодате-ля;

2) проанализировать особенности расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации;

3) исследовать общие основания увольнения за совершение виновных действий;

4) проанализировать специальные основания увольнения за совершение виновных деяний.

1. Нормативно-правовые акты

1.1. Конституция РФ. М., 1993.

1.2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.94 г. № 51-ФЗ

1.3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.96 г. № 14-ФЗ

1.4. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ

1.5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ

2. Монографии

2.1. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. - М., 2007

2.2. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков. М., 2007

2.3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2007

2.4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2006

2.5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.Д. Панина. - М., 2007

3. Учебники и учебные пособия

3.1. Российское трудовое право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М., 2008

3.2. Трудовое право / Под ред. Бердычевского В.С. - М., 2006

4. Статьи

4.1. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отно-шений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2008. № 4.

4.2. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя // Закон-ность. 2008. №6.

4.3. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата работни-ков // Законность. 2007. № 9.

4.4. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициа-тиве работодателя // Кадры предприятия. 2007. № 5.

5. Материалы правоприменительной практики

5.1. Бюллетень ВС РФ. 2006. №5.

5.2. Бюллетень ВС РФ. 2007. № 2.

5.3. Вестник Ульяновского областного суда. 2007. №4.

Примечаний нет.