Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.733 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ответственность сторон по трудовому договору ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отграничение трудового права России от смежных отраслей права ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отграничение трудового права от смежных отраслей ец52422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 8 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отличительные признаки гражданско-правовых договоров и трудовых договоров. ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отличительные признаки, цели и задачи торговых домов 75588655 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отличия трудового договора от отдельных видов гражданско-правовых договоров ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отпуск ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отпуск. Основания, специфика, продолжительность ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отпуска, понятие, виды, характеристика, порядок предоставления. Требования охраны труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ НА БАЗЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ( Отчет по практике, 52 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отчет - ООО Бытпласт ( Отчет по практике, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отчет по практике на предприятии ОАО "Амурэнергосбыт" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отчет по практике на предприятии ООО "Техно-Поли" ( Отчет по практике, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отчет по практике ООО "Дикси-Челябинск" ( Отчет по практике, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Отчет по практике по трудовому договору ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда в организации ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Содержание трудового договора ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Охрана труда молодежи и инвалидов ец24412 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 30 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
I. Введение…………………………………….…………….…………....…..……3
II. Теоретическая часть………………………………………………….....……..5
1. Гарантии приема на работу несовершеннолетних……………...……..5
2. Возраст приема на работу………………………………………………9
3. Порядок заключения трудового договора в
зависимости от возраста……………………….…………………………11
4. Характеристика регулирования труда………..………………………16
4.1. Продолжительность рабочего дня………….………………………16
4.2. Оплата труда несовершеннолетних…………...……………………17
4.3. Охрана труда несовершеннолетних…………...……………………18
4.4. Время отдыха несовершеннолетних…………..……………………25
5. Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетними по собственному желанию и по инициативе работодателя….…..………………26
III. Заключение…………………………………….….….....…...…...........…….28
IV. Список литературы…………………………….…….….….….......….……30
|
Введение
|
Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
3. Бобков В. Качество жизни. // Человек и труд. 1996.
4. Крикунов С.А. Исследование проблем трудового законодательства. - М., 2003.
5. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987
6. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних (международно-правовой и национально-правовой аспекты). - М., 2004
7. Позднеев В.А. Особенности организации рабочих мест промышленного цикла. М., 1996.
8. Положение по технике безопасности и охраны труда. - М, 2002.
9. Смирнова И. Дети России между бесправием и нищетой, - какими они вырастут? // Правозащитник. №1. 1999.-С.33.
10. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 1997.
11. Холанский А.П. Трудовой договор с подростком. - М., 2003.
12. Шмидт П. Человек и труд. 2000.
13. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|