Дисциплина: Трудовое право
 |
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.733 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Ответственность сторон по трудовому договору ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Отграничение трудового права России от смежных отраслей права ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Отграничение трудового права от смежных отраслей ец52422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 8 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Отличительные признаки гражданско-правовых договоров и трудовых договоров. ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Отличительные признаки, цели и задачи торговых домов 75588655 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Отличия трудового договора от отдельных видов гражданско-правовых договоров ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Отпуск ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Отпуск. Основания, специфика, продолжительность ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Отпуска, понятие, виды, характеристика, порядок предоставления. Требования охраны труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ НА БАЗЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ( Отчет по практике, 52 стр. ) |
|
Отчет - ООО Бытпласт ( Отчет по практике, 21 стр. ) |
|
Отчет по практике на предприятии ОАО "Амурэнергосбыт" ( Отчет по практике, 31 стр. ) |
|
Отчет по практике на предприятии ООО "Техно-Поли" ( Отчет по практике, 57 стр. ) |
|
Отчет по практике ООО "Дикси-Челябинск" ( Отчет по практике, 20 стр. ) |
|
Отчет по практике по трудовому договору ( Отчет по практике, 16 стр. ) |
|
Охрана труда в организации ОАО "РЖД" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Содержание трудового договора ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Охрана труда молодежи и инвалидов ец24412 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Оглавление 2
Введение 3
Глава 1 Понятие заработной платы и гарантии ее выплаты. 5
Глава 2 Системы заработной платы 12
Заключение 18
Список литературы 19
|
|
Введение
|
|
В ст. 37 Конституции Российской Федерации от 12.12.1993 г . в качестве одного из трудовых прав человека закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ), развивая это положение, закрепляет в качестве одного из принципов трудового права обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы за осуществление работником определенной трудовой функции также является обязанностью работодателя и составляет важнейшую часть трудовых отношений. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Они возникают на основании трудового договора. Обязательным условием трудового договора является условие о размере оплаты труда. Таким образом, заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за его труд.
Закрепление в ТК РФ права работника на получение заработной платы, обязанности работодателя по ее выплате, гарантий выплаты, порядка и условий выплаты позволяет обеспечить для каждого гражданина конституционное право на использование своих способностей для осуществления трудовой деятельности и получение за это вознаграждения соответствующего затраченному труду. Рассмотрение положений ТК РФ регулирующих вопросы , касающиеся выплаты заработной платы, позволяет уяснить каким образом осуществляется правовое регулирование в РФ порядка и условий оплаты труда.
Предметом настоящего исследования является заработная плата и правовое регулирование гарантий, порядка и условий ее выплаты.
Цель исследования - рассмотреть положения ТК РФ о заработной плате, особенностях ее выплаты в зависимости от квалификации работника и условий работы.
Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть выполнены следующие задачи: рассмотреть понятие заработной платы и гарантии ее выплаты, предоставляемые трудовым законодательством, определить существующие системы заработной платы, охарактеризовать оплату труда в особых условиях.
Нормативную основу исследования составляют Конституция РФ, ТК РФ, иные федеральные законы.
Теоретическую основу исследования составляют работы следующих авторов: Анисимов Л.Н., Колобова С.В., Миронов М.И. и др.
Структурно работа представлена введением, двумя главами, заключением и списком литературы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года // Российская газета, 1993, 25 декабря.
2. Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ // СЗ РФ 1996. N 1. Ст. 16.
3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ // СЗ РФ. 1997, N 2, ст. 198.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.
5. Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" // СЗ РФ. 1997, N 30, ст. 3591.
6. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007, N 17, ст. 1930.
7. Постановление Правительства от 31.10.2002 N 787// СЗ РФ 2002, N 44, ст. 4399.
Специальная литература
1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-496 с.
3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005. 415 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.).М.:Издательство "Омега-Л", 2007 г.(СПС Гарант).
5. Куренной А.М. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2004. - 241 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Журнал Управление персоналом, 2005. - 523 с.
7. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда//Трудовое право. 2004. - N 4-5. - С. 74- 76.
8. Толкунова В.Н.Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2007.-320 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх