Дисциплина: Трудовое право
 |
Особенности трудового законодательства и заключение трудового договора за рубежом ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Особенности трудового договора с педагогическими работниками ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ е535353 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Особенности трудовых споров ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ЕГО ТРУДА н3у5241 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Особенности трудовых отношений работников организаций культуры и искусства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Особенность организации оплаты труда. ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Особености заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Осуществление анализа места, роли, значения международного и российского законодательства как юридического инструмента для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом из стран СНГ ( Диссертация, 273 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда 17уе3522 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Ответственность за недекларирование или недостоверное декларирование товаров и транспортных средств ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Общая характеристика трудовых споров…………………………5
1.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров…………………..5
1.2. Классификация трудовых споров…………………………………………7
Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров………………………….9
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров………………………9
2.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров………………………...15
2.3. Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров……………….19
Заключение……………………………………………………………………...23
Список использованной литературы………………………………………..24
|
|
Введение
|
|
Ни для кого не секрет, что трудовые споры между работниками и их работодателями случаются сплошь и рядом. Несмотря на то, что Конституция РФ гарантирует возможность судебной защиты прав и свобод каждого гражданина, в области трудовых прав отчетливо просматривается линия государства на расширение несудебных процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров, создание препятствий для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав.
Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях - физических лицах. Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников. Необоснованные отказы в приеме на работу, увольнение с нарушением законодательства, непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем.
Работодатель заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда сотрудника, повышении производительности, росте прибыли, а работник, в свою очередь, в увеличении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудовых правоотношений.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях необходимы в современном обществе.
В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд действенных мер по защите трудовых прав работников. Важно только чтобы эти нормы "работали" на благо общества и каждого трудящегося человека.
Итак, цель данной курсовой работы - исследовать тему трудовые споры, из поставленной цели вытекают следующие задачи - дать характеристику понятию трудовых споров и установить причины их возникновения, а так же описать классификацию, знание которой необходим, чтобы понять порядок рассмотрения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс РФ № 13-ФЗ
2. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ
3. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М.:ГроссМедиа, 2007.
4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н., Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.
5. Пресняков М. В., Трудовое право России: Учебник. М.: Юрисъ, 2007.
6. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Теория и практика. Кишинев, 2001.
7. Хапаев А.О., Мирошниченко Е. С., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: Флинта, МПСИ, 2007.
8. Шеломов Б. А., Кучма М. И., Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах и таблицах. М.:МЦФЭР, 200З.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх