|
ВВЕДЕНИЕ
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров - это важнейшая форма
самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы
нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров,
как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся
непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными,
а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой
спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение - это
устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое
правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами
является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие
субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно
не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение
юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта,
нарушившего трудовое право другого.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности" (Российская газета. 1996. 20 янв.) в ст. 23 предусматривает право
профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых
споров, а для защиты социально-трудовых прав профсоюзы могут создавать юридические
службы и консультации. Гарантируется судебная защита прав профсоюзов (ст. 29).
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14),
имеют право на организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом
забастовок, собраний, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других
коллективных действий, используя их как средство зашиты социально-трудовых прав и
интересов работников.
Трудовые споры часто смешивают со спорами о пенсиях, пособиях и услугах, а также
спорами из процедурных правоотношений по их назначению, что не относится к отрасли
трудового права, а принадлежит к отрасли права социального обеспечения. Трудовые
споры - это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства. Ими
оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению
трудовых обязанностей. Федеральный закон от 20 октября 1995 г. "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров" (в дальнейшем - Закон о коллективных трудовых спорах
// Российская газета. 1995. 5 дек.) и глава 60 ТК уже в своем названии предусматривает
трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для зашиты
индивидуальных или коллективных трудовых прав. Трудовой спор - это спор о
реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и
другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или
коллективного права (неисковые споры).
Тема представленной курсовой работы - "Порядок разрешения трудовых споров на предприятии".
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
В работе мы рассмотрим понятие трудовых споров, порядок их рассмотрения, опираясь на Кодекс законов о труде РФ, Конституцию РФ, Гражданский кодекс РФ, Сборник законодательств РФ за 1994-1997 гг. Нами также были использованы учебные пособия по трудовому праву под редакцией О.В. Смирнова, В.Н. Толкуновой, и учебник "Трудовое право" Сыроватской Л.А.
Целью курсовой работы является исследование споров на предприятии и пути их решения.
Объектом исследования является ОАО "Ульяновский завод ЖБИ-1".
Глава 1. Общая информация о спорах и их видах.
1.1. Понятие трудовых споров и их виды.
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Вместе с тем сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельным работником и предприятием нельзя. Понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут бы
|
На уровень вверх
Купить