Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятие и содержание трудового договора………………………………..6

1.1. Понятие трудового договора………………………………………………6

1.2. Требования к содержанию трудового договора………………………….7

2. Порядок заключения трудового договора…………………………………21

2.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…… 21

2.2. Форма трудового договора………………………………………………. 24

2.3. Испытание при приеме на работу и его результат………………………26

Заключение……………………………………………………………………... 31

Библиография…………………………………………………………………...33

Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 года, когда был принят Трудовой кодекс Российской Федерации (введен в действие с 1 февраля 2002 г.) . Впоследствии трудовое законодательство неоднократно подвергалось корректированию , однако наиболее значительные изменения и дополнения были внесены в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Указанным Законом ТК РФ дополнен 13-ю новыми статьями, 2 статьи исключены, внесены изменения более чем в 300 статей, 58 - изложены в новой редакции.

Социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.

Изменениям, которые претерпело трудовое законодательство в июне 2006 года, подверглись положения, касающиеся нормативного регулирования трудового законодательства, регулирования трудовых отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха работающих, в сфере оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций. Не остались без внимания и нормы, устанавливающие заключение, изменение и прекращение трудового договора, который был и остается основным способом регулирования отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

Заключив трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права.

Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В современной литературе существует много определений трудового договора. Например: определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие "трудовой договор" как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий его нормы, регулирующие эти отношения.

Целью настоящей работы является изучение основ трудового договора в современном трудовом праве, анализ новых изменений в Трудовом кодексе РФ данного института.

Задачами являются:

- изучение института трудового права

- анализ новых изменений в ТК РФ относительно трудового договора

- изучение основных условий трудового договора, а также порядка его заключения

- анализ судебной практики.

Объектом данного исследования являются права и обязанности сторон трудового договора, порядок его заключения, а также последствия нарушения данной процедуры и требований законодательства.

Предметом исследования выступает такой институт трудового права, как трудовой договор.

Степень разработанности темы. Как показывает анализ современной юридической литературы, проблема трудового договора была предметом внимания известных Российских ученых, среди которых следует назвать имена: Ю.П. Орловский, Л. Чиканова, Л.Н. Гайдукова, А. Нуртдинова и др.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.

1. Конституция - Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 03.07.2006. N 27. Ст. 2878.

4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" // Российская газета, N 68, 10.04.1996.

5. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ"// Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 439.

7. Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"// Российская газета, N 53, 18.03.1997 .

8. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"// Российская газета, N 135, 16.07.1997.

9. Правила ведения трудовых книжек - Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) // СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539; 2004. N 8. Ст. 663

II. Научная литература

10. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2002.

11. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.

12. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - "Юстицинформ", 2008 г.

13. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М., 2006.

14. Бахнов М.С. Комментарий главы 10 "Общие положения" Трудового кодекса РФ // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006.

15. Большой юридический словарь / Под ред. А.М. Сухарева, В.Е. Крутских. Москва, 2004.

16. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре// Современное право, 2007, N 4

17. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006.

18. Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. N 6. С. 21-25

19. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М., РПА МЮ РФ, 2002.

20. Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса. СПб., 2000.

21. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. Ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2006

22. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях. - ООО "Новая правовая культура", 2007 г.

23. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000

24. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. N 10. С. 27-29.

25. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Под ред. Ю.П. Орловского. М., КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006

26. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2008.

27. Гражданское право: Учеб. В 3 т. Т. 1 / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: Проспект, 2003.

28. Демин Ю. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. - "Питер Пресс", 2007 г.

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / под ред. С.А. Панина. М., 2002.

30. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П" (под ред. Л.Н. Анисимова).ЗАО Юстицинформ, 2006

31. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

32. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

33. Куликов В.В. Кого защитит Трудовой кодекс? // Российская газета. N 152. 09.08.2001.

34. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 2. М., 2008.

35. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007

36. Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. N 10. С. 44 - 45

37. Мелешенко Н.Т. О недостатках некоторых новых норм в ТК РФ// Социальное и пенсионное право, 2007, N 2

38. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2006. № 6., С. 91

39. Советское право: Труд., зем., с.-х., гражд., семейн.: Учебн. Пособие / В.С. Андреев, Н.А. Сыроедов, Я.В. Соколов и др.; под ред. Н.А. Сыроедова. М.: Просвещение, 1984. С. 14.

40. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2007.

41. Чиканова Л. Изменение трудового договора//Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2006 г.

42. Шерегов С.Е. Современные формы и методы регулирования трудовых отношений на Западе и в России (сравнительный анализ). Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. НИИ труда, 2001.

43. Юридическая энциклопедия. Издание 5-е, дополненное и переработанное/Под ред. М.Ю.Тихомирова. - М., 2002

III. Материалы судебной практики

44. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // РГ. 2004. N 72. 8 апреля

45. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6

Примечаний нет.