Введение 3

1. Сущность понятия "дисциплина труда" 6

1.1.Определение понятия "дисциплина труда", используемого в трудовом законодательстве 6

1.2. Дисциплинарные права и обязанности работника и работодателя 12

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда 16

3. Правила внутреннего трудового распорядка - как документ 21

Заключение 26

Список использованной литературы 27

Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием - "дисциплина".

Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию "трудовая дисциплина" признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.

В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание "дисциплина труда" часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия "дисциплина труда".

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Понятия "дисциплина труда" и "трудовая дисциплина" используются как синонимы.

Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей - первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.

Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.

Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внесены существенные изменения в ТК РФ, вступающие в силу 6 октября 2006 года.

Прежде всего, данный закон предусматривает увеличение гарантий и компенсаций работникам. Самое важное, данный Федеральный закон во многих нормах заменил понятие "организация" на понятие "работодатель". Это означает установление одинакового правового режима в сфере трудовых отношений для всех хозяйствующих субъектов - работодателей, как юридических, так и физических лиц и, самое главное, повышение уровня защищенности прав нанятых ими работников. Иная позиция противоречит части 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации.

На работодателей - индивидуальных предпринимателей возлагаются практически все права и обязанности работодателей - юридических лиц (организаций) со всеми вытекающими из этого последствиями. Отметим, что кадровую документацию теперь придется вести всем работодателям, в том числе, это касается вопросов правового регулирования внутреннего трудового распорядка.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. - 496 с.

3. Губенко М. И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. М.: Феникс. 2006. - 450 с.

4. Казанцев В.И. Трудовое право. - М.: Academia, 2003.- 282 с.;

5. Коршунов Ю.Н. Комментарий к ТК РФ/ Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.- М.: Экзамен, 2002.- 896 с.;

6. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002.- 288 с.;

7. Охрана труда от "А" до "Я" Ефремова О. издательствоАльфа-Пресс. 2007

8. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М.: Издательство "Альфа-Пресс". 2005. - 104 с.

9. Силин А.А. Производственная дисциплина и правила трудового распорядка. М., 2006. - 452 с.

10. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. - М.: "Статус ЛТД+", 2006. - 384 с.

11. Трудовой распорядок и дисциплина труда. - 3-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 128 с. - (Б-ка журнала "Трудовое право РФ". Вып. 7(104). Гл. редактор - Прудников В.М.).

12. Трудовое право: Учебник для студ. вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, - М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2003. - 463 с.

13. Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2003. - 560 с.

14. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. - 463 с.

15. Наталья Петрыкина //Кадровый Менеджмент/Дисциплина труда в компании. Правовые аспекты. 14.01.2006

Примечаний нет.