Введение 2

Глава 1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права 4

Глава 2. Работник, как индивидуальный субъект трудового права 7

2.1. Общая характеристика и правовое положение работника 7

2.2. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений 14

Глава 3. Работодатель как субъект трудовых отношений его основные права и обязанности 24

Заключение 32

Список использованных нормативных актов и специальной литературы 34

Субъект права как элемент правоотношения характеризуется особыми свойствами и играет достаточно активную роль в генезисе самого правоотношения. Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель, вступающие в трудовые отношения. Законодатель наделяет индивидуальных и коллективных членов общества (работников и работодателей) правом вступать в конкретные правоотношения или быть субъектами права, вступать в конкретные правоотношения и действовать сообразно установленным нормативным правовым предписаниям, нормам права. В этих целях субъекты трудового права наделяются таким важным юридическим свойством, как правосубъектность.

В связи с тем, что не все субъекты в равной мере могут приобретать права и исполнять обязанности - правом определена группа физических лиц, которые, в силу недостаточного умственного развития или психического заболевания, не обладают свободной волей, - правосубъектность подразделяют на правоспособность и дееспособность.

Правоспособность понимается как предусмотренная нормами права способность лица иметь субъективные права и юридические обязанности. Деятельный аспект субъектов трудового права охватывается понятием дееспособность, которая понимается как способность субъектов права вступать в конкретные (в частности, трудовые) отношения и своими действиями приобретать права и обязанности, осуществлять и использовать их.

Трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность) предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Она понимается как признаваемая законом правоспособность быть участником конкретных правоотношений и выступать своеобразным правовым средством включения в сферу правового регулирования субъектов общественных отношений в области труда.

Работникам и работодателям дозволяется по своему усмотрению реализовывать предоставленные им права и свободы, а также исполнять возложенные на них юридические обязанности. У гражданина абсолютная (полная) трудовая правосубъектность по общему правилу наступает с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду и уже наделен способностью отвечать за свои поступки (ст. 63 ТК РФ). Трудовая правосубъектность юридических лиц наступает в момент создания и после их государственной регистрации (п. 3 ст. 49 и п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РФ; далее - ГК РФ).

Цель данной работы проанализировать правовое положение индивидуальных субъектов трудового права, работника и работодателя.

Для достижения выше указанной цели, необходимо решение следующих задач:

- общий анализ понятия и классификации субъектов трудового права;

- исследование правого статуса работника как субъекта трудового права;

- изучение правового статуса и понятия работодателя.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.

3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 27. - Ст. 2878.

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

II. Специальная литература

1. Атубо О. Особенности найма лиц, не достигших 18 лет // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2007. - № 1.

2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: ЗАО "Юстицинформ", 2008.

3. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2004.- № 3.

4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003.

5. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2004. - № 3. С. 61-6

6. Бойченко Т.А. Понятие "работодатель" и признание правовой правосубъективности // Трудовое право. - 2001. - № 3. - С. 36.

7. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? // Кадровое дело. - 2006. - № 10.

8. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006.

9. Иванова Т. На работу к предпринимателю // Экономика и жизнь - ЮРИСТ. - 2006. - № 40.

10. Ковалев В.И. Новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. - 2006. - № 9.

11. Крапивин О.М., Власов В.М. Работодатель: права и обязанности. М., 2004

12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005. - С. 135.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ананьевой К.Я. - "Омега-Л", 2007.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // Под ред. проф. Шкатуллы В.И. 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006.

15. Об изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 11, 12.

16. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается // Журнал российского права. - 2006. - № 11.

17. Словарь по трудовому праву / Отв. ред. проф. Ю.М. Орловский. М., 1998

18. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

19. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон. - 2006. - № 8.

Примечаний нет.