Если работник организации заболел и не может выходить на работу, то после болезни он должен представить в бухгалтерию больничный - листок временной нетрудоспособности, выданный врачом. На основании этого документа предприятие оплатит то время, когда сотрудник был не в состоянии работать.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в порядке, установленном федеральным законом. Однако пока такого закона нет. Поэтому порядок выплаты пособий регулируется "древним" Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (далее - Положение о порядке обеспечения пособиями).
Ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий несет главный бухгалтер организации. Кроме того, в организации может действовать профсоюзная организация, которая контролирует назначение, расчет и выплаты пособий по больничным листкам. В организации может быть создана комиссия по социальному страхованию, на которую возлагается обязанность назначения пособий по временной нетрудоспособности.
Организация не может без достаточных на то оснований отказать работнику в оплате больничного листка. Это является нарушением законодательства о труде и об охране труда, которое влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27 Кодекса об административных Правонарушениях РФ). Если должностные лица и ранее подвергались административному наказанию за аналогичные правонарушения, то их дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок, выданный в установленном порядке. Выписать больничный листок врач может в двух случаях: либо в случае нетрудоспособности самого работника, либо для ухода за больным членом семьи.
Больничный листок выдается не только в случае болезни работника или травмы, но также:
- при санаторно-курортном лечении работника;
- при карантине, который установлен на предприятии;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
При болезни члена семьи врач может выписать больничный листок одному из родственников. Но при этом должны соблюдаться следующие условия:
- отсутствие ухода грозит опасностью для жизни и здоровья заболевшего;
- больного нельзя поместить в больницу;
- среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным.
Есть несколько случаев, когда получить пособие по временной нетрудоспособности работник не сможет. Перечислим их.
1. Работник умышленно причинил вред своему здоровью для того, чтобы уклониться от работы или других обязанностей.
2. Работник притворился больным, то есть симулировал болезнь.
3. Временная нетрудоспособность работника наступила вследствие травмы, которую он получил при совершении преступления.
4. Работник по решению суда отправлен на принудительное лечение (кроме психически больных).
5. Работник находится под арестом и участвует в проведении судебно-медицинской экспертизы.
В данной курсовой работе будет рассмотрен порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности, размер и порядок расчета пособия, порядок отражения пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете организации.
|