Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок и основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. №№ ТК РФ) ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок и сроки выплаты заработной платы ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок и сроки выплаты заработной платы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок и сроки выплаты заработной платы (решение задач) ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок определения материального ущерба, причиненного работником работодателю 48 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок определения материального ущерба, причиненного работником работодателю 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок определения материального ущерба, причиненного работником работодателю ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок определения материального ущерба, причиненного работником работодателю 2006-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок оформления трудового договора ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок перевода на другую работу 3 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок правого регулирования охраны труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок предоставления очередности отпусков и определения продолжительности отпусков ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Понятие персональных данных работника. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 2008-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Понятие персональных данных работника. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание). Понятие и порядок заключения трудового договора. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок прекращения трудового договора ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности* (Белоруссия) ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок приема и увольнения педагогических работников ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок применения дисциплинарных взысканий ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задание №1 Порядок и сроки выплаты заработной платы ……………3
Задание №2 Решение задач……………………………………………....22
Решение задачи №1
Увольнение Савельевой незаконно, так как в соответствии с п. 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Решение задачи №2
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, следовательно, так как выплата заработной платы просрочена на 16 дней с 15 февраля до 1 марта, так как в соответствии со статьей 140 ТК РФ заработная плата работнику должна быть выплачена в день увольнения. Следовательно 1 марта Голевой должно быть выплачено 1205 рублей, 76 копеек( при ставке рефинансирования 9%).
Решение задачи №3
В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии работникам в связи с получением ими образования представляются только в случае, если они получают образование данного уровня впервые, или по направлению работодателя. Так как Савельева уже имеет высшее профессиональное образование, то оплачиваемый отпуск в связи с обучением ей не должен предоставляться, если такое условие не предусмотрено коллективным договором.
Список использованной литературы и нормативно - правовые акты…24
|
Введение
|
В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.
|
Список литературы
|
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993)// "Российская газета", N 7, 21.01.2009;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ // "Российская газета", N 118, 21.06.2000;
4. Уголовный кодекс РФ 13.06.1996 N 63-ФЗ // "Российская газета", N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. М: 2005 г.
6. Комментарии к трудовому кодексу РФ. Под ред. Матузовой И.М.. М.- 2007
7. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Гусова К.Н. М. 2007
8. Комментарии к трудовому кодексу РФ под. Ред. Тучкова З.Г., М.2008.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|