|
Любая трудовая деятельность протекает, как известно, во времени. Поэтому в качестве естественного и наиболее простого измерителя труда выступает время, или, точнее, продолжительность рабочего времени. Она, и свою очередь, выражается в таких единицах, как рабочие часы. Продолжительность труда, измеряемая в рабочих часах, и есть основной, универсальный показатель количества труда, т.е. меры труда, понимаемой как определенная сумма единиц измерения количества труда. С помощью этого показателя осуществляется экстенсивное нормирование труда, нацеленное на определение того количества труда, которое работник должен предоставить работодателю в соответствии со своими трудовыми обязанностями.
Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим. Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.
В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. Закон определяет предельные лишь нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.
В связи с этим цель данного реферата заключается в том, чтобы изучить правовое регулирование режима гибкого рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд конкретных задач:
" Определить содержание понятия "рабочее время"
" Рассмотреть понятие, виды сферы применения режима гибкого рабочего времени,
" Изучить основные признаки режима гибкого рабочего времени
" Рассмотреть особенности правового регулирования работы в режиме гибкого рабочего времени за рубежом.
Указанные задачи будут решаться с помощью использования современной учебной и монографической литературы, которой сейчас немало по данной теме.
|
|
1. Трудовой Кодекс РФ. М.,2008.
2. Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 9 // Социальная защита. 1998. N 8.
3. Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" // РГ. 2003. 17 сентября.
4. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право. М., 2006.
5. Киселев И.Я.. Зарубежное трудовое право. М., 2005.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. статья В.А. Рыбакова - М., 2008.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2007.
9. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Б.А. Шеломова- М.,2006.
10. Коршунов Ю.Н.Режим рабочего времени //Справочник кадровика, №3,2004.
11. Российское трудовое право / Под ред. А.Д Зайкина. М., 2007.
12. Руководство по физиологии труда / Под Ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983.
13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2006.
14. Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.,2007.
16. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2008.
17. Трудовое право России. / Под ред. Р.З. Лившица. М.,2007.
18. Трудовое право РФ. / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М.,2008.
19. Трудовое право РФ. / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой.М.,2006.
20. Шаповал Е. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007.
|
На уровень вверх
Купить