книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Анализ процесса аттестации персонала2 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ процесса кадрового планирования в организации ОАО «НК Роснефть» - Сахалинморнефтегаз» ( Дипломная работа, 89 стр. )
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ДОП-4 "КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ" ( Дипломная работа, 101 стр. )
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ В ЦСО "ЧЕРТАНОВО ЮЖНОЕ" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Анализ процесса найма в ЗАО "Молочный дом"…………………..20 ( Дипломная работа, 70 стр. )
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАЙМА, ОТБОРА И УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ В CALL-ЦЕНТРЕ "БАГИРА" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ процесса организации системы работы с персоналом в ЗАО "РТСофт" ( Дипломная работа, 62 стр. )
Анализ процесса отбора персонала на примере ООО «Феерия» ( Контрольная работа, 15 стр. )
АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ НА ПРИМЕРЕ ДОП-4 «КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ» ( Курсовая работа, 51 стр. )
Анализ процесса профессионального развития, обучения и подготовки персонала на предприятии ( Курсовая работа, 24 стр. )
Анализ процесса управления коммуникацией внутри организации ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ процесса управления персоналом на предприятии ЗАО «Линия График» ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ процесса управления персоналом в ОАО "ПТУ" ( Отчет по практике, 40 стр. )
Анализ процесса управления персоналом ( Отчет по практике, 36 стр. )
Анализ процесса формирования корпоративной культуры средствами связей с общественностью на примере Санатория «Жемчужина Урала» ( Дипломная работа, 115 стр. )
Анализ процесса формирования корпоративной культуры средствами связей с общественностью на примере Санатория «Жемчужина Урала» 2010-115 ( Дипломная работа, 115 стр. )
Анализ процессов консультирования инноваций систем управления ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ психологических и профессиональных характеристик продавцов ЗАО ТД "Перекресток" ( Отчет по практике, 54 стр. )
Анализ психологических особенностей организации труда управленческого персонала ( Реферат, 22 стр. )
АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА И РУКОВОДСТВА ( Курсовая работа, 27 стр. )
АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКУРГА ЗВЕНИГОРОД) ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ психологических аспектов кризисов в нормальном развитии личности ( Контрольная работа, 15 стр. )
Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС") ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ работы с кадрами и оплаты труда Пурпейское ЛПУ МГ ( Отчет по практике, 42 стр. )
Анализ развития карьеры на примере ГУП ДРСУ – 4 г. Новосибирска. ( Курсовая работа, 45 стр. )

Введение 3

1. Направления использования информации в органах УВД 4

1.1. Информационное обеспечение: сущность и основные понятия 4

1.2. Обеспечение информационной безопасности в органах государственной власти 9

2. Исследование информационного обеспечения УБОП УВД Хабаровского края 12

2.1. Краткая характеристика УБОП УВД Хабаровского края 12

2.2. Техническое, информационное и методическое обеспечение УБОП УВД 13

3. Направления совершенствования информационного обеспечения УБОП УВД Хабаровского края 18

3.1. Обоснование необходимости совершенствования информационного обеспечения 18

3.2. Перечень проектных мероприятий 18

3.3. Экономическое обоснование проектных мероприятий 34

Заключение 36

Список литературы 37

Эффективность борьбы с преступностью определяется уровнем организации оперативной, следственной, профилактической работы, проводимой органами внутренних дел. В свою очередь, результаты этой работы зависят от качества информационной поддержки, поскольку основные усилия практических работников в расследовании, раскрытии и предотвращении преступлений так или иначе связаны с получением необходимой информации, именно эти функции и призваны обеспечить система информационного обеспечения органов внутренних дел, которая поддерживает в настоящее время значительный объем информации. В состав системы входят около 6 тысяч горрайорганов, 109 информационных центров министерств и управлений, 60 информационных подразделений управлений внутренних дел на транспорте, а также большое число предприятий и учреждений.

Расширился и круг потребителей, заинтересованных в получении информации, имеющейся в подразделениях ОВД. Если несколько лет назад ею пользовались, в основном, оперативно - следственные работники МВД, службы безопасности, прокуратуры, то в настоящее время ею пользуются сотрудники налоговой и таможенной служб, финансовых и коммерческих структур, представители администраций республик, краев, областей.

Целью данной работы является совершенствование информационно- аналитической базы на примере УБОП УВД Хабаровского края.

Поставленная цель конкретизируется рядом задач:

1. рассмотреть теоретические основы

2. рассмотреть практические аспекты организации информационного обеспечения УБОП УВД

3. рассмотреть направления совершенствования информационного обеспечения УБОП УВД Хабаровского края.

В качестве объекта исследования в работе выступает организация УБОП УВД Хабаровского края.

с преступностью. - М., ГИЦ МВД РФ, 2004

6. Муфель А.П. Организация системы контроля в городском управлении внутренних дел. - М.: Академия управления МВД РФ, 2003

7. Организация деятельности информационных работников горрайлинорганов внутренних дел. - М., ГИЦ МВД РФ, 2003

8. Орлов Н.В. Практика использования программы "ФРС" для составления компьютерных субъективных портретов разыскиваемых лиц. - М, 2003

9. Основы управления в органах внутренних дел: Учебник/МЮИ МВД России.- М.: Щит-М,2003

10. Поздняков Е.Н. Защита объектов.-М.: Концерн Банковский деловой центр, 2002

11. Самодуров В.В. Опыт внедрения и организации работы автоматизированной дактилоскопической системы "Сонда-Фрес" в МВД республики Карелия \\ Экспертная практика. - 2005. - № 1. - С. 15

12. http://www.ed.vseved.ru/

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»