Введение
Актуальность темы определяется тем фактом, что нравственное отторжение народа от государственных институтов и их представителей — главная причина известной до последнего времени крайней нестабильности общества, его раздробленности, внутреннего антагонизма. В этих условиях в любой момент, при любой ситуации возможна совершенно непредсказуемая реакция населения. Власти никак не могут полагаться на то, что их действия будут приняты людьми и тем более одобрены ими.
Что же делать? Как, каким образом переломить ситуацию, добиться того, чтобы нравственность государственных служащих как можно полнее соответствовала народным ожиданиям, требованиям?
Формирование должной морали государственных служащих — многогранный и длительный процесс.
Самым сложным, трудоёмким, длительным во времени и в то же время самым действенным инструментом является формирование в обществе атмосферы нетерпимости к аморальным проявлениям в органах государственной власти и в системе государственной службы. Сегодня подобная атмосфера у нас отсутствует.
Объект исследования- коллектив управы района Чертаново Южное.
Предмет исследования- анализ системы формирования имиджа коллектива управы района.
Цель исследования - как закрепление необходимых теоретических знаний, так и практический анализ работы управы района Чертаново Южное.
Задачи работы - во-первых, рассмотрение теоретических и законодательных аспектов формирования имиджа коллектива, во-вторых, рассмотреть систему формирования имиджа коллектива района Чертаново Южное, в-третьих, разработать пути руководства района по формированию необходимого имиджа государственных служащих.
Преамбула исследования: Направлениями формирования имиджа коллектива управы района Чертаново Южное могут стать как внешние факторы, так и изменения внутри организации.
Апробация работы: Данные, полученные в исследовании могут быть использованы как в дальнейших теоретических разработках, так и в практической деятельности органов исполнительной власти.
|