Дисциплина: Управление персоналом
 |
Изучение методов воздействия сотрудников организации на эффективность работы в организации в современной России ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Изучение методов воздействия сотрудников фирмы на эффективность работы в организации. ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Изучение методов диагностики организационной культуры ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Изучение методов исследования микроклимата предприятия и профессиональной подготовки кадров ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Изучение методов подбора руководителей на предприятии ООО "ПК Сибирь" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Изучение мирового и российского опыта управления персоналом на торговых предприятиях ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
Изучение мотивации персонала на предприятии ФГУГПП "Южный рудник" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ УСЛУГ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
ИЗУЧЕНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ( Курсовая работа, 100 стр. ) |
|
Изучение направленности личности сотрудников ООО РИА "Ринекс" с применением методов комплексной оценки ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Изучение новых парадигм управления ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Изучение обеспечения качества и безопасности товаров, реализуемых в магазине не3у524 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Изучение организационной культуры в организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Изучение особенностей организационной культуры предприятия АО НПО "Индукция - 1" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Изучение особенностей процедуры мотивации персонала Теоретические основы мотивации персонала ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Изучение особенностей практического использования теорий мотивации в современных условиях ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Изучение особенностей управления персоналом в музеях г.Кемерова ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение особенностей процедуры мотивации персонала ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Изучение особенностей адаптации личности к специфике работы трудовой организации ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Изучение особенностей функционирования служб персонала на предприятии ООО "Кемеровохиммаш" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Изучение особенностей управления персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Изучение особенностей управления персоналом в музеях г.Кемерова. ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение особенностей процесса аттестации рабочих мест ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Изучение особенностей расчета численности персонала на предприятии торговли "Снедь" ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Изучение особенностей управления профессиональной ориентаций и трудовой адаптацией персонала Сущность профессиональной ориентации и ее основные формы ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 32 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие организационной структуры 4
2. Содержание организационной культуры 8
3. Развитие организационной культуры 13
3. 1. Формирование организационной культуры 13
3. 2. Поддержание организационной культуры 17
3. 3. Изменение организационной культуры 21
4. Влияние культуры на организационную эффективность 23
Заключение 29
Литература 31
|
|
Введение
|
|
Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать". Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой душой является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. Однако и организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Цель данной работы: изучение формирования организационной культуры на отечественных предприятиях.
Задачи курсовой работы:
1. рассмотреть понятие организационной культуры
2. рассмотреть содержание, сущность организационной культуры
3. проанализировать особенности развития организационной культуры
4. определить влияние культуры на организационную эффективность
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 1999.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000.
4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999.
5. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 1996.
6. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 1999.
7. Громкова М. Т. Организационное поведение. Учебное пособие для ВУЗов. М.: Юнити, 1999.
8. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с.
9. Кочеткова А. Введение в организационное поведение. Учебно-методическое пособие. М.: Интел-синтез, 2001.
10. Ньюстром Дж. В., Дэвис К.. Организационное поведение. М.: Юнити, 2001.
11. Сливак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
