Введение 3

1. Цель проекта 4

2. Задачи и результаты проекта 6

3. Иерархическая структура работ проекта 9

4. Ресурсный план проекта 13

5. Календарный план проекта 17

Заключение 20

Список литературы 24

Несоответствие квалификации персонала компании её потребностям отрицательно сказывается на результатах её деятельности. Обучение персонала является важнейшим условие успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. В этом и заключается актуальность темы "Внедрение системы обучения персонала".

Обучение персонала оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своего предприятия, так и вне его. Получение в процессе профессиональной подготовки новых знаний способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.

Целью работы является внедрение системы обучения персонала.

Исходя из цели работы, были сформированы следующие задачи:

1. Определить цель проекта.

2. Выявить задачи и результаты проекта.

3. Разработать иерархическую структуру работ проекта.

4. Определить ресурсный план проекта.

5. Сформировать календарный план проекта.

Предметом исследования является управление проектами.

Объектом исследования является банк ""Возрождение".

Структура работы соответствует поставленной цели и решаемым задачам. Работа включает введение, основную часть, состоящую из пяти разделов, заключение, список литературы.

1. Федеральный закон от 03.02.96 № 17-ФЗ "О банках и банковской деятельности"

2. Банковское дело: учебник / Под ред. О.И. Лаврушина. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 672 с.

3. Илющенко А. "Банковское обозрение", №1, январь 2009 г.

4. Казаренкова Н.П. Разработка модели конкурентоспособности регионального коммерческого банка//Научные труды Вольного экономического общества, Том 60 - М.: 2006. - с.247.

5. Куваев М.К. Влияние качества банковских услуг на эффективную работу банка. В сб.: Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук // Материалы V международной научно-практической конференции. - М.: МФЮА, 2006. - С.378.

6. Савчук В. Анализ и разработка проектов. - М.: ОМЕГА-Л, 2006. - 388с.

7. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учеб. пособ./Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н.Слонова. - Саратов: Саратовский университет, 2006. - 240 с.

8. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Самыгина С. И.. - Серия "Учебники, учеб. пособия" - Ростов н/Д: "Феникс", 2005. 483 с.

9. Управление персоналом: Уч. для вузов / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2006. 319 с.

10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Прогресс, 2005. 374 с.

Примечаний нет.