|
Введение
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам государства относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.
От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей.
На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Цель данного отчета - произвести анализ использования трудовых ресурсов в ОАО "Строительное управление № 277"
Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:
исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;
определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;
изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;
изучение использования рабочего времени;
изучение организации оплаты труда персонала предприятия;
изучение использования материальных и моральных стимулов;
изучение динамики роста средней заработной платы и рассмотрение ее соответствия росту производительности труда и др.
Основными источниками анализа являются ф. №П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.
1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО "СУ - 277"
ОАО "Строительное управление № 277" находится по адресу: 680020, РФ. г. Хабаровск, ул. Волочаевская 40.
ОАО "Строительное управление № 277" было организовано в 1971 году и вошло в состав Стройтреста №35 Главдальстроя.
Основными видами деятельности предприятия являются:
- строительство зданий и сооружений производственного, социального назначения,
- жилищное строительство,
- реставрация объектов культурного наследия (памятников истории и культуры),
- иные виды деятельности, не запрещенные федеральными законами.
За годы работы управления №277 были построены и введены в эксплуотацию крупнейшие объекты в городе Хабаровске и Хабаровском крае:
" Завод "Прмсвязь"
" Виншампанкомбинат
" Комбинат рыбной гастрономии
" Молокозавод
" Фабрика мороженого
|
На уровень вверх
Купить