Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ
1. Изучение и описание социально-психологических факторов эффективности руководства коллективом
2. Структура управленческих способностей
3. Психологический климат в коллективе
4. Влияние стиля руководства на эффективность деятельности коллектива
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
|
|
Введение
|
|
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и наиболее интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на данную организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией.
Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Период трудоспособного возраста человека сопровождается взаимоотношениями с членами трудового коллектива, руководителями. Во многом психологическое здоровье личности зависит от содержания и эффективности межличностного и делового общения в трудовом коллективе, от умения своевременно и эффективно разрешать конфликты.
В рамках данной курсовой работы особенно акцентируется внимание на изучении взаимосвязи между личностными особенностями руководителя, и стилем его взаимоотношений с подчиненными.
Как показывают исследования О.С. Виханского, А.И. Наумова, А.И. Аппенянского, Е.М. Борисовой, Г.П. Логиновой, М.О. Мдивани, В.Ю. Дорошенко, Р.Л. Кричевского, М. Вудтока, Д. Фрэнсиса и других авторов, сфера профессионального взаимодействия руководителя с сотрудниками во многом определяет эффективность деятельности трудового коллектива.
Изучение данных особенностей поможет, на наш взгляд, прогнозировать возникновение конфликтных ситуаций во взаимоотношений подчиненных и руководителя, более эффективно разрешать конфликтные ситуации и проводить подбор и расстановку управленческих кадров.
Целью работы является изучение взаимосвязи между личностными свойствами руководителя и взаимоотношения
|
|
Список литературы
|
|
психологии, 1997, №1
18. Свеницкий А.Л.Социальная психология управления Л.: ЛГУ, 1986. - 176 с.
19. Соловьев В.П. Социально - перцептивные факторы руководства первичным трудовым коллективом. // Вестник МГУ. Сер 14, Психология, 1987, №4.
20. Социально - психологический климат коллектива. / Под ред. Е.В.Шорохова, О.И.Зотовой. М.: Наука, 1980. - 176 с.
21. Хараш А.Я. Руководитель, его личность и деятельность. М., Знание, 1981.
22. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О "Прогресс", "Прогресс - Интер", 1993. - 240 с.
23. Шмелев А.Г. Валидность теста менеджерского потенциала // Вестн. МГУ. Сер 14. Психология. 1993. №3. С.23-33.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх