книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Использование животных в косметических и медицинских сферах ( Контрольная работа, 9 стр. )
Исследование этики и деонтологии в медицинском учреждении ( Курсовая работа, 26 стр. )
Исследование этических аспектов управленческой деятельности ( Контрольная работа, 14 стр. )
Исследование искусства комплимента с позиции современной этики ( Курсовая работа, 25 стр. )
Исследование искусства комплимента с позиции современной этики ( Реферат, 25 стр. )
Исследование нравственных проблем в художественной литературе ( Реферат, 23 стр. )
Исследование проблемы этики как науки о морали ( Реферат, 16 стр. )
Исследовать историю этических учений ( Реферат, 20 стр. )
Исторические традиции этики делового общения России ( Контрольная работа, 20 стр. )
Исходя из содержания базовых нравственных императивов и анализа источников морального сознания можно дать рабочее определение морали как системы ценностей и императивов, ориентирующих людей на духовно-возвышенный идеал человеческого единения, выражающегос ( Контрольная работа, 16 стр. )
Кадровая этика 4вав ( Контрольная работа, 19 стр. )
Как Вы понимаете слова Ф.М. Достоевского, что жизнь надо любить больше, чем смысл жизни? Ваше мнение? ( Контрольная работа, 10 стр. )
Какие ассоциации вызывает понятие «этика» у современного человека ( Контрольная работа, 19 стр. )
Каково назначение профессиональной этики? Опишите ее основные функции ( Контрольная работа, 17 стр. )
Категории этики ( Реферат, 18 стр. )
Кодекс профессиональной этики в деятельности адвоката ( Реферат, 25 стр. )
Коллекция хороших манер студентов МГТУ им. А.Н. Косыгина ( Реферат, 18 стр. )
Коммуникабельность, как важная черта делового человека. ( Контрольная работа, 13 стр. )
Конспекты по этике ( Контрольная работа, 25 стр. )
Контрольная работа по этики и психологии. Вариант № 14. ( Контрольная работа, 8 стр. )
Культура оказывает значительное влияние на индивидуальное и групповое поведение и деятельность людей. Однако только в последние годы менеджеры начали понимать и ценить значение общей культуры для производства. 633 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Культура поведения и профессиональная этика ( Реферат, 16 стр. )
Культура телефонного разговора ( Реферат, 12 стр. )
Лидерство в профессиональной этике е352ывф ( Контрольная работа, 10 стр. )
Любовь как чувство и противоречия любви. Стили художественного произведения ( Контрольная работа, 12 стр. )

Введение 3

1. Задание 1 4

2. Задание 2 5

3. Задание 3 9

4. Задание 4 11

Заключение 13

Список литературы 14

Что же такое культура? Термин "культура" (от лат. culture) - понятие многоплановое, сложное, неоднозначное.

Прежде всего культура - это сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации.

Корпоративная культура включает не только глобальные нормы и правила, но и текущий регламент деятельности. Она может иметь свои особенности, в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. В этом контексте можно говорить о существовании бюрократической, предпринимательской, органической и других организационных культур, а также об организационной культуре в определенных сферах деятельности, например, при работе с клиентами, персоналом и прочее. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на работников, модифицирующей их поведение в соответс

1. Задание 1

Составьте документ под названием "Ценности моей организации". За образец примите какой-либо из подобных документов, приведенных в лекции.

I Важные разделяемые верования и предположения:

Работа-это важная часть нашей жизни.

Знания и умение применить их на практике-это главное.

Делать как можно больше для достижения результата.

Начальник прав, но не всегда.

Толерантность -основа взаимоотношений.

II Разделяемые вещи материального мира:

Бесплатное повышение квалификации.

Хорошие условия работы.

Престижность фирмы, в которой работаем.

III Разделяемые действия:

Уважение начальства.

Взаимопомощь и взаимовыручка.

Поход на обед.

Посещение корпоративных мероприятий.

Подаки сотрудникам на праздники.

Коллективное посещение культурных мероприятий.

Обмен опытом на семинарах.

IV Разделяемые мысли и чувства

Работа сложная, но интересная.

Наша фирма-сплоченная команда.

Один за всех-все за одного.

Начальство-уважаемые люди.

V Обязанности

Знание своих должностных обязанностей.

Выполнение своих должностных обязанностей.

Поделись опытом с сотрудником.

Прислушивайтесь к советам старших и мудрых.

2. Задание 2

Перечислите 5 инструментов корпоративной культуры, которые, по вашему мнению, подойдут для внедрения принципов, сформулированных вами в предыдущем задании. Обоснуйте свой выбор.

Организационные ценности иногда называют "корпоративной ДНК", поскольку ценности определяют отличительн

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Слово, 2001. - 340с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Дело, 2003. - 528с.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Бизнес, 2003. - 345с.

4. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. - СПб.: Владос, 2005 - 345 с.

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Е. Миронова. - М.: Иностранная книга, 2003 - 702с.

6. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М.: Книга, 2003. - 340с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»