![](pic/pageID.gif) |
Тесты-14 с ответами по менеджменту ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тесты. Управленческие решения ( Контрольная работа, 57 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техника администрирования ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техника ведения делового разговора: разновидности вопросов, тактики аргументирования, некорректные методы аргументирования ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико-экономические показатели деятельности предприятия37 ( Отчет по практике, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико-экономические показатели деятельности предприятия56 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технико-экономическое обоснование идеи организации малого предприятия для производства алюминиевых ронделей ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техническое обеспечение ОАО "Северная Экспедиция" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техническое оснащение предприятий торговли различных типов. ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Техногенный тип экономического развития и его влияние на окружающую среду кц42442 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технократическое управление ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технологии процесса управления Вариант 3 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технологии управления отношениями ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технологические функции имиджа 4344785 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технологический процесс обучения менеджеров ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология SWOT. Проективная технология ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология делегирования. Организационные полномочия ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология делегирования ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТЕХНОЛОГИЯ И АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ МЕНЕДЖЕРА ПРИ РЕШЕНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ЗАДАЧИ ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология и техника управления ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология и техника управления 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология и техника управления на предприятии ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология инновационного процесса ( Реферат, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология инновационных процессов ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Технология контроллинга ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Актуальность технологии. 2
Цель применения технологии. 2
Определение технологии: 3
Принципы технологии. 3
Алгоритм технологии. 4
Источники технологии 10
|
Введение
|
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.
Новый коллектив для работника – это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, его КПД снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его HR-службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника
|
Список литературы
|
1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2009.
2. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2009.
3. Зиновьев В.Н., Зиновьева И.В. Менеджмент. – М.: Дашков и Ко, 2009.
4. Маленков Ю.А. Современный менеджмент. – М.: Экономика, 2009.
5. Стародубов В.И., Сидоров П.И., Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006.
6. Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2009.
7. Шеметов П.В., Радионов В.В., Чередникова Л.Е., Петухова С.В. Управленческие решения. Технология, методы, инструменты. – М.: Омега-Л, 2009.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|