|
Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", который сохранил свое действие в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ
Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.
Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.
Актуальность выбора данной темы дипломной работы обусловлена тем, что вахтовый метод работы-специфическая форма организации работы, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, в результате чего в теории и практике трудового законодательства существует множество белых пятен касающиеся регулирования вахтового метода организации работ. Данная тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным - осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории трудового права, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.
Новизна данной дипломной работы состоит в том, что в ней впервые проводится полное обобщение изданных за последние годы научных трудов и публикации в периодических изданиях которые были посвящены организации вахтового метода работ с учетом положений принятого нового Трудового кодекса Российской Федерации и Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
В данной работе мной будут изложены в определенной последовательности, вопросы касающиеся организации вахтового метода работы, в частности показаны специфические стороны заключаемого трудового договора с работниками, будет определен правовой статус лиц, работающих вахтовым методом, порядок учета рабочего времени, и оплаты труда, будет проанализирован порядок организации бытового обслуживания лиц привлеченных к работам вахтовым методом. Хочу отметить тот факт, что в настоящее время в связи с особым характером организации вахтового метода работ возникает много вопросов поэтому проведенный в данной работе анализ позволяет вычленить наиболее важные вопросы к которым можно отнести особенности оформление оформления работников, организационные вопросы, раскрыть сущность такого важного документа при организации вахтового метода работы как график, вопросы связанные с характером учета рабочего времени, и оплаты труда.
Главная цель написания данной работы - логическое изложение сущности организации вахтового метода работы с учетом действующего трудового законодательства и научных публикации.
Необходимо отметить, что с принятием нового Трудового кодекса РФ, организации вахтового метода работы посвящено множество публикации и научных трудов, в частности правоведов интересуют решение таких задач как правильная организация рабочего времени и осуществления правильной оплаты труда лицам работающим вахтовым методом, среди данных работ можно назвать следующие - работы О. Пузановой, "Несущие вахту", В.В. Владимирова "О надбавках за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из федерального бюджета", Д.П. Романова, "О возможностях и порядке производства выплат за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и полевых работ", Ю.С. Харитоновой "Договор о предоставлении персонала", работа А.Б. Чернякова "Новые проблемы северных вахт", в которой отмечается тот факт, что наша страна является и еще длительное время будет являться мировым поставщиком сырьевых ресурсов, количество работников, привлекаемых на условиях вахтового метода, будет только расти. А так же то, что за все тяготы и неудобства "вахтовикам" положены соответствующие симулирующие и компенсационные выплаты, поэтому важно правильно учитывать все последствия учетных операций: как налоговых, так и социальных.
На основании выше сказанного можно определить следующие промежуточные задачи проводимых исследовании в данной работе с помощью которых возможно будет осуществить достижение поставленной цели. К ним относятся следующие:
1. Дать понятие трудового договора заключаемого с персоналом при вахтовом методе организации работ, охарактерезовать стороны, раскрыть существенные условия. Г
2: Раскрыть режим труда и отдыха в частности режим рабочего времени, режим отдыха стр. 26 , а так же порядок их регулирования.
3. Раскрыть режим оплаты труда, с учетом предусмотренных законодательством льгот и компенсации.
4. Раскрыть порядок осущсетвления организационно-бытового обслуживания работников.
При написании данной дипломной работы мной использовались следующие источники: нормативно-правовые акты органов государственной власти, комментарии к трудовому законодательству, учебные пособия, научные публикации, а также внутренние документы предприятия ОАО "Золото Колымы" - деятельности которого осуществляется по следующим направлениям:
" добыча золота, серебра и других полезных ископаемых из промышленных месторождений и рудопроявлений, их продажа в Российской Федерации, а также, в степени, в которой это разрешается законодательством, экспорт и сбыт за пределами Российской Федерации;
" переработка добытой продукции в концетрат или в Сплав Доре и переработка концентрата;
" проведение геологоразведочных, строительно-монтажных и других работ, обеспечивающих основную деятельность;
" реализация продукции, коммерческо-посредническая деятельность;
" экспорт из Российской Федерации и импорт в Российскую Федерацию геологического, горного и технологического оборудования, материалов и информации в соответствии с российским законодательством;
" инвестиционная деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом;
" любая иная деятельность, связанная с вышеуказанной.
Объектом нашего исследования - является порядок регулирование труда некоторых категорий работников. Предметом исследования - регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом на примере ОАО "Золото Колымы".
Настоящая выпускная квалификационная работа состоит из ВВЕДЕНИЯ; ГЛАВЫ 1: "Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ", разделеной на три параграфа, которые включают в себя: понятие трудового договора, изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ, стр. 8-16; ГЛАВЫА 2: "Режим труда и отдыха", которая так же разделенной на три следующих параграфа: рабочее время, режим отдых, регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ; ГЛАВЫ 3: "Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда"; ГЛАВЫ 4: "Организационно-бытовое обслуживание"; ЗАКЛЮЧЕНИЯ, СПИСКА ИСТОЧНИКОВ И ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.
|
На уровень вверх
Купить