Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Особенности регионального рынка труда в Челябинской области-диплом ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
Особенности Российского рынка труда 27 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Особенности Российского рынка труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Особенности рынка рабочей силы в России ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Особенности рынка рабочей силы в России54 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Особенности рынка рабочей силы в России ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Особенности рынка рабочей силы в России ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в г. Ижевске Удмуртской Республики, его регулирование ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в Челябинской области ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в России ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в отрасли физической культуры и спорта ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в России 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в России, его регулирование. Формирование международного рынка рабочей силы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Особенности рынка труда Российской Федерации ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в Удмуртской Республике, его регулирование ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Особенности рынка труда в условиях полной и частичной занятости ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 2001-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Особенности рынков труда и капитала ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Особенности современного рынка труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Особенности соглашений по социально - трудовым отношениям и рассмотрение отдельных видов данных соглашений ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Особенности спроса и предложения на рынке труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности теневого рынка труда в России ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Особенности труда и заработной платы работников педагогического труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1.Социальное партнерство как факт стабилизации отношений 5
2. Виды соглашений по социально - трудовым отношениям 8
3. Пример регионального социально - трудового соглашения 15
Заключение 24
Список использованной литературы 26
|
|
Введение
|
|
Система социально-трудовых отношений представляет собой сложную, иерархическую структуру связей интегрированных в её рамках людей, организаций, социальных институтов и органов управления. Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу коллектива протекает под влиянием развития системы рабочих мест, оптимизации половозрастной и профессиональной структуры трудовых ресурсов региона (местности, населенного пункта), профессиональной ориентации и переобучения; мер по привлечению людей к общественно-полезному труду.
На формирование рабочей силы оказывают воздействие: рационализация процесса набора, отбора, расстановки персонала, его адаптации в компании, устранение излишков персонала (скрытой безработицы), механизация и автоматизация производства (в том числе устранение ручного и тяжелого физического труда). На процесс превращения совокупной рабочей силы коллектива компании в трудовой потенциал оказывают воздействие применение прогрессивных форм организации и нормирования труда, совершенствование условий и охраны труда, повышение квалификации работников.
Трудовой потенциал компании формируется под непосредственным воздействием совершенствования стимулирования персонала (материального-денежного и неденежного, временем, трудом, морального), повышения эффективности использования рабочего времени, интенсивности труда, укрепления дисциплины. При этом большое внимание уделяется вопросам заключения определенных соглашений по социально - трудовым отношениям.
Цель данной работы - определить особенности соглашений по социально - трудовым отношениям и рассмотреть отдельные виды данных соглашений.
Задачи работы:
- определить сущность понятия "социально - трудовое соглашение";
- исследовать отдельные виды социально - трудовых соглашений;
- выявить особенности заключения определенных социально - трудовых соглашений и порядок контроля за соблюдением их выполнения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 2001, с.148-156.
2. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 2000.
3. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 2000.
4. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 2003.
5. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 2000, №10, с.98-102.
6. Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. - М., 2001.
7. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 2003.
8. Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 2001, №3, с.46-49.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
