|
Социальное партнёрство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом социального партнёрства являются, в первую очередь, социально-трудовые отношения между его субъектами, процесс разработки, принятия и реализации согласованной социально-экономической и социально-трудовой политики, исходя из норм законодательства, оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в целом по Российской Федерации, а также в регионах, городах и в организациях.
Правовую основу системы социального партнёрства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие соответствующие общественные отношения федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации.
Стороны социального партнёрства при проведении переговоров, разработке и заключении соглашений и коллективных договоров руководствуются также Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевыми тарифными и профессиональными соглашениями.
Система социального партнёрства включает в себя следующие элементы: субъекты, уровни, формы, органы и механизм реализации.
Субъектами (сторонами) социального партнёрства являются работники и работодатели.
|
На уровень вверх
Купить