Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Аналитический обзор управления современной организацией 4
2. Проблемы и перспективы развития 6
3. Структуры управления 7
Заключение 10
Список литературы 11
|
|
Введение
|
|
Одним из резервов отечественной практики менеджмента является структурированный подход к процессу управления, который позволяет максимально использовать возможности всех этапов управленческого цикла, обеспечивая выполнение целей, поставленных перед организацией управленческой системой. На эффективность управленческой деятельности существенное влияние оказывают контрольные процедуры.
Рассматривая сущность и основные принципы управления, мы неизбежно приходим к выводу, согласно которому управление представляет собой сложный и многогранный процесс взаимосвязанных функций, которые органически связаны с определенными структурными компонентами. Поэтому при исследовании управленческой деятельности социология управления уделяет приоритетное внимание определению структуры и функций этой деятельности. Структура управления не остается неизменной, а характеризуется подвижностью и изменчивостью. Из определения её сущности становится очевидным, что она предполагает систематическое воздействие субъекта управления на социальный объект, составляющий предметную область управленческой деятельности. А это озна
|
|
Список литературы
|
|
2. Иванов М. Третий закон Паркинсона. // ЖУК. - 2006. - №4
3. Карпов А. Стратегия: от разработки до реализации. // ЖУК. - 2006. - №3.
4. Потапов Д. "Тренируем" корпоративную культуру. // ЖУК. - 2006. - №1.
5. Пурнашкина А. Разделяй и управляй. // ЖУК. - 2005. - №11
6. Смирнов И. По понятиям или по документам". // ЖУК. - 2006. - №2
7. Управление организационными изменениями. / Под ред. Соколова М.С. - М.: Финансы и статистика, 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх