Введение……………………………………………………………………………... 3

Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности труда в организации… 6

1.1 Сущность эффективности труда……………………………………………….. 6

1.2 Мотивация как фактор повышения эффективности труда персонала……… 12

1.3 Методика анализа эффективности трудовой деятельности на предприятии. 18

Глава 2. Анализ эффективности труда на ООО "Граф"………………………… 33

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……………. 33

2.2 Анализ эффективности трудовой деятельности на предприятии…………... 36

Глава 3. Пути повышения эффективности труда в ООО "Граф"………………. 56

3.1 Резервы повышения эффективности трудовой деятельности

на предприятии………………………………………………………………… 56

3.2 Пути повышения производительности труда работников предприятия и

оценка их эффективности……………………………………………………… 61

Заключение…………………………………………………………………………. 69

Список литературы………………………………………………………………… 72

Приложения………………………………………………………………………… 75

На результаты производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия, динамику выполнения планов производства оказывает влияние эффективность трудовой деятельности.

Анализ эффективности трудовой деятельности позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются эффективности трудовой деятельности. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

Тема анализа предпосылок эффективности трудовой деятельности на предприятии и резервов ее повышения широко освещена в учебной литературе по анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятий, в основном, у таких авторов как Савицкая Г. В., А.И. Алексеева, Ю.В.Васильев. Так же тема анализа предпосылок эффективности трудовой деятельности на предприятии широко освещается в учебном пособии автора Грищенко О.В. "Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия", статье периодической печати автора Потапова И.О. "Анализ состава и динамики трудовых ресурсов" в журнале "Бухгалтерский учет и анализ" №1 за 2007 год.

Эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы промышленного предприятия. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей. В связи с этим, на современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности трудовой деятельности на предприятии и определение резервов ее повышения.

Для раскрытия этой цели были поставлены и решены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты эффективности труда в организации;

- провести анализ эффективности труда в ООО "Граф".

- выявить пути и резервы повышения эффективности труда в ООО "Граф".

Объектом анализа выпускной квалификационной работы является ООО "Граф".

Предмет исследования - эффективность трудовой деятельности в организации.

При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, описания, сравнения.

При написании работы использованы нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; материалы учебно-методической литературы таких авторов, как А.И. Алексеева, Б.А. Аникин, Ю.В, Васильев, Е.П. Голубков, В.П.Грузинов, А.Н. Митин, А.И. Орлов, И.О. Потапова, Г.В. Савицкая, А.К. Феденя и других авторов; статьи их журналов "Управление персоналом", "Консультант директора", "Кадры предприятия", "Справочник экономиста", "Человек и труд" др., а также устав, бухгалтерская отчетность и иная информация о деятельности предприятия.

Практическая значимость работы заключается в том, что в ней содержатся предложения по решению актуальной задачи, состоящей в повышении эффективности труда персонала предприятия. Основные результаты работы могут быть приняты к внедрению в ООО "Граф".

Цель и задачи выпускной квалификационной работы определили ее структуру. Работа включает введение, три главы (теоретическую, аналитическую и проектную), заключение, список литературы и приложения.

Во введении представлена актуальность изучаемой темы, освещенность, цель, задачи, объект и предмет изучения, практическая значимость, а также структура работы.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты эффективности труды в организации: сущность эффективности труда, мотивация как фактор повышения эффективности труда персонала, методика анализа и оценка эффективности трудовой деятельности на предприятии.

Во второй проведен анализ эффективности трудовой деятельности на ООО "Граф", представлена организационно-экономическая характеристика его деятельности, проведен анализ эффективности трудовой деятельности ООО "Граф", а так же проведена оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В третьей главе определены пути и резервы повышения эффективности трудовой деятельности на предприятии и даны рекомендации для изучаемого предприятия.

В заключении сформулированы основные выводы и результаты исследования.

Выпускная квалификационная работа написана на 75 страницах машинописного текста, включает 19 таблиц, 8 рисунков, список литературы представлен 44 наименованиями источников.

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.

3. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

4. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 136 с.

5. Бланк И.А. Торговый менеджмент.- М., 2008. - 408 с.

6. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 365 с.

7. Голубев А.В. Повышение производительности труда // Кадры. 2010. № 8. с.25-28.

8. Голубков Е.П. Основы планирования труда. - М.: Финпресс, 2007. - 338 с.

9. Графов А.В. Оценка эффективности труда на предприятия // Справочник экономиста. 2010. № 12. с.17-19.

10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 522 с.

11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: Софит, 2009. - 412 с.

12. Губанов С.А. От затратности к потребностям // Кадры. 2010. № 1. с.19-23.

13. Зоткина Н.С. Эффективность труда: основные концепции и перспективы развития // Проблемы современной экономики. 2010. № 5. с.15-18.

14. Игнатовский В.С. Производительность труда - двигатель развития // Экономист. 2010. № 11. с. 3-13.

15. Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Консультант директора. 2010. № 2. с.43-46.

16. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для вузов / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - М.: Проспект, 2008. - 424 с.

17. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 672с.

18. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2009. № 1. с.15-18.

19. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. - Издательство "Дело", 2008. - 994 с.

20. Кучина Е.А. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. 2010. № 3. с. 84-85.

21. Мацкуляк И.В. Производительность труда: сущность, формы проявления // Экономика бизнеса. 2009. № 8. с.55-56.

22. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 2006. - 704 с.

23. Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. - СПб.: Питер, 2008. - 271 с.

24. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах. - М.: "ИПУ РАН", 2009. - 147 с.

25. Овчинникова Т.И. Функциональные и деятельностные инструменты персонал-стратегии // Кадры предприятия. 2010. № 6. с.41-44.

26. Огарев Г.Н. Законы эффективного управления компанией. - М.: Феникс, 2008. - 445 с.

27. Орлов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Изумруд, 2007. - 298 с.

28. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно - хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. - М., 2009. - 414 с.

29. Панкратов Ф.Г., Серегина Т.К. Коммерческая деятельность: учебник для высших и средних спец. учебных заведений - М.: Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2008. - 448 с.

30. Половина Э.А. Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы // Проблемы экономики и управления. 2009. № 5. с.26-28.

31. Потапова И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов // Бухгалтерский учет и анализ. 2010. № 6. с.34-36.

32. Савицкая Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности предприятий. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 368 с.

33. Синк Д.Скотт Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: перевод с англ. - М., 2006. - 382 с.

34. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебн. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 414 с.

35. Старовойтова Н.И. Совершенствование системы стимулирования труда. - М.: Агроэкономика, 2008. - 218 с.

36. Феденя А.К. Организация производства и управления предприятием. - Издательство "ТетраСистемс", 2007. - 192 с.

37. Фильев В.И. Эффективность труда на современном предприятии // Бухгалтерский учет. 2010. № 8. с.6-7.

38. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. - Издательство "Проспект", 2008. - 159 с.

39. Чуварова Н.А. Актуальные проблемы кадровой политики: стратегические и практические задачи в деле системного управления персоналом // Менеджмент. 2010. № 4. с.33-35.

40. Шабанова В.А, Повышение производительности и нормирование труда / Экономист. 2010. № 8. с.15-17.

41. Шепель В.М. Коммуникационный менеджмент. - Издательство "Гардарики", 2007. - 350 с.

42. Щербаков А.В. Ориентиры эффективности труда // Экономист. 2010 № 1. с. 36-39.

43. Щербаков А.В. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. 2010. № 9. с.83-86.

44. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2010. № 8. с.32-37.

Примечаний нет.