Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 35 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1.Законодательные основы предотвращения дискриминации на рынке труда в современной России 4
2.Актуальные проблемы дискриминации на рынке труда в современной России 8
3.Анализ признаков дискриминации на рынке труда 15
4.Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда 26
Заключение 34
Список использованных источников 35
|
|
Введение
|
|
Безработица, трудовая миграция, большое количество вынужденных переселенцев и беженцев - все эти факторы не могут не сказываться на рынке труда России. В настоящее время проблемы, связанные с дискриминацией, в частности, в сфере трудовых отношений, в нашей стране весьма актуальны.
Дискриминация в современном понимании - это любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равные права тех или иных людей.
Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Вместе с тем, дискриминация на рынке труда - вещь весьма распространенная, несмотря на законодательный запрет.
Целью данной работы является изучение явления дискриминации на рынке труда и поиск путей решения данной проблемы.
Задачи:
1. Анализ законодательной базы предотвращения дискриминации на рынке труда.
2. Изучение актуальной ситуации дискриминации на рынке труда в России.
3. Изучение факторов проявления дискриминации на рынке труда.
4. Поиск путей решения проблемы дискриминации на рынке труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 декабря.
2. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда N 111 от 25 июня 1958 г. // http://www.llo.ru/standards_ ru. htm
3. Вопросы Федеральной службы по труду и занятости: Пост. Правительства РФ N 153 от 6 апр. 2004 г.
4. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324.
5. Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Свобода труда или право на труд? // Журнал российского права, N 4, апрель 2007 г.
6. Вострецова О.А. Применение в России международных норм о труде // Законодательство, N 12, декабрь 2006 г.
7. Вышегородцев М.М. Еще раз о направлении дискуссии: социальная ответственность государства и бизнеса в России // Управление персоналом, N 11, июнь 2005 г.
8. Зеленская С. Дискриминация - как онкология многолика и дает метастазы // Управление персоналом, N 6, март 2007 г.
9. Майорова Е. Дискриминация по признаку // Управление персоналом, N 6, март 2007 г.
10. Мухортых Ю. Добро пожаловать, или посторонним вход воспрещен // Управление персоналом, N 6, март 2007 г.
11. Стукен Т. Дискриминация при трудоустройстве. Причины проблемы и пути ее решения //Кадровик. Кадровый менеджмент, N 11, ноябрь 2007 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
