ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5

1.1. Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 5

1.2. Основные типы организации заработной платы 7

2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 16

2.1. Организация премирования на предприятии 16

2.2. Доплаты и надбавки к заработной плате 18

2.3. Мотивация труда 20

2.3.1. Организация стимулирования оплаты труда на предприятии 20

2.3.2. Современная политика оплаты труда 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26

Трудовым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как "оплата труда" и "заработная плата".

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п., поэтому рассмотрение вопросов совершенствования оплаты труда является актуальным в настоящее время.

Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов, связанных с совершенствованием оплаты труда на предприятиях.

Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:

1) рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях;

2) выявить пути совершенствования организации оплаты труда;

3) рассмотреть трансформацию систем оплаты труда в современных условиях.

Итак, организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда.

1. Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. В.М. Семенова. - СПб.: Питер, 2006. - 384 с.

2. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2004.

3. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003.

4. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 397 с.

5. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 416 с.

6. Курс экономики / Б.А. Райзберга, М.: "ИНФРА-М", 2003.

7. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.

8. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "Информпресс", 2004.

9. Памбухчиянц В.К. Организация, технология проектирование предприятий. М.; 2003. - 320 с.

10. Синецкий Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник. - М.: Юристъ, 2003. - 659 с.

11. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - 618 с.

12. Экономика предприятий: учебник - 2-е изд., перераб. и доп. / И. И. Бочкарев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 776 с.

13. Экономика предприятия (фирмы). - Москва: ИКЦ МарТ, Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2004. - 512 с.

14. Экономика предприятия / В.Я. Хрипача- М: Финансы и статистика, 2003.

15. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 643 с.

Примечаний нет.