Задание №1………………………………………………………………………3

Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.

Задание №2……………………………………………………………………….7

В соответствии с правилами главы 60 ТК РФ изменение вида дисциплинарного взыскания может входить в компетенцию КТС, так как данная категория дел не является в соответствии со статьей 391 ТК РФ рассматриваемой только судами, а является индивидуальным трудовым спором подведомственным КТС,

Тест………………………………………………………………………………..8

11 В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным: 4) в трудовом договоре Ст. 307 ТК РФ

12. Как сторона трудового договора работодатель обязан: 3) выплачивать заработную плату наемному работнику своевременно и в полном размере в качестве компенсации израсходованной рабочей силы Ст. 22 ТК РФ

13. По истечении срока трудового договора он: 6)Подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста Статья 58 ТК РФ

14. Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является: 3) суд Статья 391 ТК РФ

15. Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу: 8) в случаях предусмотренных п.п. 1-3 данного теста Ст.72.1 ТК РФ

16. Перемещение работника имеет место при:

5) наличие условий п.п.1 или п.п. 2 или п.п. 3 с соблюдением ТК РФ, чтобы при этом не изменились ни трудовая функция работника, ни одно из существенных условий трудового договора Ст.72.1 ТК РФ

17. В случае незаконного перевода работника на другую работу суд может по требованию работника вынести: 7) решения названные в п.п. 4-6 данного теста Глава 12 ТК РФ, ГК РФ

18. Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов: 5)При соблюдении условий названных в п.п. 1-3 данного теста Ст. 73 ТК РФ

19. Смена собственника имущества работодателя: 2) затрагивают трудовые отношении определенной категории работников ( руководителей, главных бухгалтеров) ТК РФ

20 Дискриминацией в сфере труда признаются: 3) отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

6) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи….. Статья 3 ТК РФ

Список использованной литературы и нормативно-правовых актов………..10

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Поэтому применение законодательства о заработной плате влечет за собой возникновение отношений, которые входят в понятие "оплата труда". Едва ли разведение этих понятий имеет практический смысл. Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция)

2.Федеральный закон от 12 января 2008 г. N 10-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456

4.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562

5.Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации - М,- 2007 с.207

6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Примечаний нет.