 |
Дерево целей, дерево решений и критерии принятия решения ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Детальная разработка конкретных методов решения поставленной цели на предприятии ООО "Стиль" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Децентрализация и факторы, влияющие на качество принимаемых решений ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Деятельность менеджеров на примере страховой компании "Отечество" ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Деятельность менеджера по продажам ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Деятельность персонала в гостинице "Домашний отель" 27 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Деятельность по формированию конкурентной среды ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Деятельность секретаря-референта ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика в антикризисном управлении ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Диагностика и направления совершенствования организационной культуры на предприятии ООО "Трейд-96" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Диагностика и оценка корпоративной культуры (КК) организации ООО "Газпромнефть" ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Диагностика и проблема изменения организационной культуры ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Диагностика и проблема изменения организационной культуры ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Диагностика имиджа личности руководителя 64897665 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Диагностика командных ролей. е63522 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Диагностика кризисного состояния предприятия АО "Комфорт" ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Диагностика кризисного состояния предприятия - тест ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Диагностика организационной культуры ООО "МеталлХиммаш" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Диагностика организационной структуры ЗАО "Метатр" 8 2011-12 ( Отчет по практике, 12 стр. ) |
|
Диагностика организационной структуры ЗАО "Метатр" 8 ( Отчет по практике, 12 стр. ) |
|
Диагностика организационной культуры ОАО "Большевик" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Диагностика проблем в процессе принятия решений* ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Диагностика проблемной ситуации в фирме НПП "Метран" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика проблемной ситуации в фирме НПП "Элемер" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Диагностика системы управления организацией на примере ООО "Тойота Центр Челябинск" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задание 1 . Типологии корпоративной культуры……………………...………..3
Задание 2. Диагностика и оценка корпоративной культуры (КК) организации ООО "Газпромнефть"………………………………...………............................12
3. Результаты анкетирования персонала организации
ООО "Газпромнефть"……………………………………………………….…..23
Список литературы……………………………………………………………....25
|
|
Введение
|
|
Необходимо освоить материал по теме "Типологии корпоративной культуры" и подобрать по одному примеру к каждому типу корпоративной культуры из практики российского или мирового бизнеса, представленному в обобщённом виде в таблице 1.
Таблица 1. Типологии корпоративной культуры
1. Открытая корпоративная культура предполагает, что в условиях развития бизнеса компания принимает "звезд" со стороны, предлагая им высокую заработную плату. В компании культивируется конкуренция, инициатива и самостоятельность. В корпоративных ценностях отражается драйв, азарт и энергия лидера-предпринимателя. Если новый сотрудник, которого принимают в компанию, способен разделить такие конкурентные установки, если он готов много и самоотверженно работать, преодолевая усталость, если, наконец, он - амбициозный, и конкуренция для него - обязательное условие мотивированности, то в открытой компании у него появятся условия для успешной самореализации и ускоренной карьеры.
Кроме открытой корпоративной культуры, выделяют компании, в которых развита закрытая корпоративная культура: новых сотрудников с рынка принимают только на линейные позиции, по служебной лестнице поднимают преимущественно своих, проверенных в многолетней совместной работе. Обучают в закрытых семинарах, в компании есть свой Корпоративный университет, в рамках непрерывной системы обучения развито наставничество. Доплачивают за стаж работы в компании, приветствуется стабильность и лояльность к руководству.
Открытая корпоративная культура - авиакомпания Southwest (США).
Закрытая корпоративная культура - ОАО РЖД (РФ).
|
|
Список литературы
|
|
1. Красько Н.К. Возможно ли создание "сильной" корпоративной культуры компании?/Психология и социология в бизнесе: актуальные проблемы современности - Мн.: Беспринт, 2005.-180 с.
2. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
3. Самарцева О.К. Организационная культура предприятия. Доклад на конференции: Управление персоналом: рынок, тенденции, стратегии, технологии 2007 http://corpculture.ru/content/organizatsionnaya-kultura
4. Томилов В.В. Культура предпринимательства. - Спб: Питер, 2006. - 368 с.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю Базарова, Б Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005
6. Шейн Э., Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А.Спмвака. - СПб: Питер, 2002. - 336 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх