Введение 3

Понятие международно -правового регулирования труда 4

Источники международно регулирования труда 7

Международно -правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда 11

Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ 14

Заключение 20

Список использованной литературы и источников 21

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал.

Международно -правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно -правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Новые законодательные акты о руде и принимаемые решения должны отвечать самым высоким требованиям, соответствовать общемировым стандартам прав человека и международным нормам трудового права. российской Федерации нужно взять из международного трудового права самые прогрессивные нормы, отвечающие интересам человека и позволяющие обеспечивать реализацию всех трудовых прав и свобод, закреплённых Конституцией РФ.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. . Устав МОТ 1946г.

4. Устав ООН 26.06.1945.

5. Всеобщая декларация прав человека 1948г.

6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.

7. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966г.

8. Конвенция №11 "О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве" (1921г.);

9. Конвенция №14 "О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях" (1921г.);

10. Конвенция №29 "О принудительном или обязательном труде" (1930г.);

11. Конвенция №47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935г.);

12. Конвенция №52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936г.);

13. Конвенция №87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948г.);

14. Конвенция №95 "Об охране заработной платы" (1949г.);

15. Конвенция №98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949г.);

16. Конвенция №100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951г.);

17. Конвенция №111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958г.);

18. Конвенция №122 "О политике в области занятости" (1964г.);

19. Конвенция №151 "О праве на объединения на государственной службе" (1979г.);

20. В.Н. Толкунова Трудовое право. М., 2002.

21. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России. М., 2001.

22. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М., 2001.

23. И.Я. Киселёв Международно -правовое регулирование труда международные стандарты труда). М., 1995.

24. Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 1995.

25. Международное право в документах. М.,1982.

26. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.

27. Курс российского трудового права /Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

Примечаний нет.