Введение 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4

1.1. Понятие и основные модели оплаты платы. 4

1.2. Формы и системы оплаты труда 5

1.3. Основы планирования заработной платы. 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому тема дипломного проекта актуальна в современных российских условиях.

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО "ТК Велби", 2002.

4. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. "Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования". Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1993г.

5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.

6. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.

7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с.

8. Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., 1985. - 303с.

9. Белкин В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. - 2001. - №7. - с.4.

10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998. - 66с.

11. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб, 1996.

12. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.

13. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.

14. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. - М: ЗАО "Журнал Эксперт", 1998.

15. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.

16. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.

17. Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.

18. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320 с.

19. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.

20. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика,1998. 296с.

21. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник - М.: Высшая школа, 1994.

22. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с.

23. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.

24. Глинн Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996

25. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства - М.: СОФИТ, 1994.

26. Ерошин А. П. Управление персоналом. -Новгород: НИМБ, 1999 г.

27. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.

28. Журавлев П. В.,Карташов с. А.,Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) -М.6 Экзамен, 1999.

29. Кадры и еще раз кадры .Д.В. Валов // Зкономика в России №4, 1999.

30. Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. №2, 2001.

31. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510 с.

32. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА - ИНФРА М, 1999.

33. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.

34. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. - 2000. - №11. - с. 83-85.

35. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - с. 75-77.

36. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издательство -консалтинговая компания "ДеКА", 2000

37. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.

38. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. -М.: Русская деловая литература, 1999

39. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,1998.

40. Маркова В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999

41. Мильнер Б.З. Теория организация. -М.: Инфра-М, 1998

42. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. -М.: "Экономика", 1983

43. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.

44. "Менеджмент организации". Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995г.

45. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва "Дело" 1992г.

46. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.

47. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.

48. Пруц З. И. и др. Создание постоянных кадров на предприятии. М.: 1988.

49. Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО "Бизнес-школа", 1998

50. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. -М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1999

51. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002г.

52. Социологическое управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. /Под ред. А. К. Зайцев М.: Политиздат, 1985.

53. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГПС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.

54. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242

55. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.

56. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.

57. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в системе цивилизованного предпринимательства : Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224с.

58. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.

59. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб. :ЯНИС

60. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.

61. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.

Примечаний нет.