ВВЕДЕНИЕ

1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

- Кадровой политики предприятия;

- Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

- Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - нач. 2003 гг. //"РЭО Вестник" Выпуск №81.

2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

3. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.

4. Безработица сегодня и завтра. //"Ваше право" №31.

5. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 384 с.

6. Гончарук В.А. Развитие предприятия. - М.:Дело, 2000. - 208 с.

7. Занятость и безработица в России в феврале 2004 года. //Сервер Госкомстата России.

8. Заработная плата. Барышников Н.П. - М.: "Филинъ", 1998. - 496 с.

9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.

10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.

11. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 1996.

12. Охрана труда. Нормативные документы. М. 2003.

13. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.

14. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии руда. М. 1999.

15. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. 1999.

16. Рональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда. Пер. с англ. М. 1996.

Примечаний нет.