Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Экономическая сущность и заработной платы. Формы и система оплаты труда 4
2.Экономический анализ оплаты труда на примере ООО "Татвойлок" 14
Заключение 24
Список использованной литературы 26
|
|
Введение
|
|
В рыночной экономике заработная плата выражает интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Принципиальную роль и особое место в регулировании трудам в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: "больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше". В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации Новая редакция. - М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.- 208с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. - Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ, 2003г, -487с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов 5-е изд., доп. -М.: Норма, 2005.-416с.
4. Курс экономической теории: Учебник - 5-е изд. доп/ Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - 2005 - 650с.
5. Социальная политика: Учеб./Волгина Н.А. - М.: РАГС, 2005. - 287с.
6. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е издание. Под общей ред. Бабаева Б.Д. - Иваново, 2000.- 365с.
7. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е издание. Под общей ред. Бабаева Б.Д. - Иваново, 2000г, 369с.
8. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2005. Т. 4. № 4. С. 66-90.
9. Яковлев Р., "Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций" // Человек и труд, 1996г., №7., с. 65- 70
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
