Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Направления совершенствования системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор"" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Направления совершенствования кадровой политике в муниципалитете Северный Северо-Восточного административного округа г.Москвы ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы1 ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы России ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы. Гуманизация социальной теории и практики ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Население как социально-экономическая категория. Признаки и характерные черты населения ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Научная организация труда56 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Научная организация труда56 2002-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Научная организация труда: сущность, функции, задачи, составные части ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Научная организация управленческого труда ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Научная организация труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Научная организация труда (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Научно-технический прогресс, развитие разделения труда и формирование новых структур ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Начисление и распределение бригадной заработной платы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
НЕОБХОДИМОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Необходимость и инструменты подавления негативных явлений безработицы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
нетрадиционные методы оценки персонала ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Неформальная занятость ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Норма выработки, область ее применения, взаимосвязь с нормой времени. Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Нормирование и организация труда ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности рынка труда 4
2. Монополия на рынке труда 8
3. Двусторонняя монополия на рынке труда 10
4. Монопсония на рынке труда 11
Заключение 13
Литература 14
|
|
Введение
|
|
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде ' труд - земля - капитал ' является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.
Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на "рынке труда" продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Надо также отметить, что большую роль на рынке труда играют неденежные факторы - престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее.
Одной из важнейшей особенностей рынка руда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации. Рассмотрим монополию на рынке труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ, М., Дело, 1999.
2. Колосницына М.Т. Экономика труда М. Магистр 1998.
3. Курс экономической теории. Учебник под общей ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров, "АСА", 1999.
4. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс, М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Нуреев Д.М. Основы экономической теории: Микроэкономика, учебник, М., Высшая школа, 2001.
6. Самуэльсон П.А., Нордхауз В.Д., Экономика, М., Бином-Кнорус, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
