Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Теоретические основы оплаты труда персонала на примере гостиницы ЗАО "Эридан" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Теоретические основы занятости населения и их использование в проведении политики занятости на современном этапе-реферат ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Теоретические проблемы регулирования безработицы ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Теоретические проблемы регулирования безработицы 2004-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Теоретические проблемы регулирования безработицы ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Теоретическое изучение мотивации трудовой деятельности и исследование системы управления ООО «Феерия» ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РЫНОК ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии ООО «Найди» ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Теория мотивации ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Теория трудящихся Н. Г. Чернышевского ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Территориальное распределение доходов в РФ.-реферат. ( Реферат, 22 стр. ) |
|
ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Технико-экономическая характеристика локомотивного депо ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Технологии организации труда в процессе производственного обучения с учетом особенностей личности ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Технологии организации труда в процессе производственного обучения с учетом особенностей личности ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Технология деятельности центра занятости населения Челябинской области и перспективы его участия в развитии рынка труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Технология работы с безработными гражданами в Городском центре занятости населения ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Типичные ошибки, рекомендации и мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Уралмрамор» ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Типичные ошибки, рекомендации и мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Уралмрамор» 2009-78 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 26 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1.Социальное партнерство как факт стабилизации отношений 5
2. Виды соглашений по социально - трудовым отношениям 8
3. Пример регионального социально - трудового соглашения 15
Заключение 24
Список использованной литературы 26
|
|
Введение
|
|
Система социально-трудовых отношений представляет собой сложную, иерархическую структуру связей интегрированных в её рамках людей, организаций, социальных институтов и органов управления. Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу коллектива протекает под влиянием развития системы рабочих мест, оптимизации половозрастной и профессиональной структуры трудовых ресурсов региона (местности, населенного пункта), профессиональной ориентации и переобучения; мер по привлечению людей к общественно-полезному труду.
На формирование рабочей силы оказывают воздействие: рационализация процесса набора, отбора, расстановки персонала, его адаптации в компании, устранение излишков персонала (скрытой безработицы), механизация и автоматизация производства (в том числе устранение ручного и тяжелого физического труда). На процесс превращения совокупной рабочей силы коллектива компании в трудовой потенциал оказывают воздействие применение прогрессивных форм организации и нормирования труда, совершенствование условий и охраны труда, повышение квалификации работников.
Трудовой потенциал компании формируется под непосредственным воздействием совершенствования стимулирования персонала (материального-денежного и неденежного, временем, трудом, морального), повышения эффективности использования рабочего времени, интенсивности труда, укрепления дисциплины. При этом большое внимание уделяется вопросам заключения определенных соглашений по социально - трудовым отношениям.
Цель данной работы - определить особенности соглашений по социально - трудовым отношениям и рассмотреть отдельные виды данных соглашений.
Задачи работы:
- определить сущность понятия "социально - трудовое соглашение";
- исследовать отдельные виды социально - трудовых соглашений;
- выявить особенности заключения определенных социально - трудовых соглашений и порядок контроля за соблюдением их выполнения.
|
|
Список литературы
|
|
1. Демин А. Государственные контракты // Хозяйство и право. - 2001, с.148-156.
2. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Документационное обеспечение управления. - Новосибирск, 2000.
3. Козлова Н.В. Учредительный договор о создании коммерческих обществ и товариществ. - М., 2000.
4. Кузнецова Т.В., Лосев В.И. Управленческая документация. - М., 2003.
5. Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. - 2000, №10, с.98-102.
6. Сборник образцов гражданско-правовых документов: Учебное и практическое пособие. - М., 2001.
7. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство. - М., 2003.
8. Трудовой договор ; пенсии // Охрана труда и социальное страхование- 2001, №3, с.46-49.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
