книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЧП "ГРЕК С.И." ( Курсовая работа, 43 стр. )
Предложения по совершенствованию рабочих мест на участке металлообработки ( Курсовая работа, 50 стр. )
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТСОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО "НОВОСТРОЙ" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Предложения по созданию эффективных систем стимулирования труда в ООО "АРИ-АКВА" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Предприятие (организации) - основа рыночной экономики. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 17 стр. )
Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценке персонала организации ( Курсовая работа, 27 стр. )
Преимущества и недостатки дифференцированных и укрупненных нормативов ( Контрольная работа, 15 стр. )
Премиальная система оплаты труда в филиале ОАО РЖД Дорожной дирекции-диплом. ( Дипломная работа, 75 стр. )
Премиальные системы оплаты труда ( Курсовая работа, 45 стр. )
Привлечение отбор и найм персонала ( Курсовая работа, 41 стр. )
Привлечение, отбор и найм персонала на СП ЗАО “ИСОТ” ( Курсовая работа, 41 стр. )
Приемы воздействия и взаимодействия в управлении людьми ( Курсовая работа, 31 стр. )
Применение современных систем оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. )
Пример видов и форм организации оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. )
Принципы анализа труда и заработной платы на предприятиях в современных условиях ( Курсовая работа, 27 стр. )
Принципы и технологии имиджа организации. ( Реферат, 14 стр. )
Принципы и элементы организации оплаты труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда 2005-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Принципы оплаты труда, элементы организации заработной платы, формы заработной платы, система материального стимулирования, определение общего уровня оплаты труда и фонд оплаты труда ( Курсовая работа, 36 стр. )
Принципы организации управленческого труда. Построение организационных структур управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятия ( Контрольная работа, 14 стр. )
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени 2004-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Приобретение навыков классификации выполняемых работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования, выработки необходимых управленческих решений и оценки эффективности их осуществления ( Контрольная работа, 13 стр. )
Приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени ( Контрольная работа, 18 стр. )

Введение 3

1.Рынок труда: сущность, компоненты, виды и модели 4

2.Социальная и экономическая функция занятости. 9

3.Активная политика занятости в РФ 11

Заключение 12

Список литературы 14

Экономика и социология труда объединяет две науки, имеющие различные предметы исследования. Предметом экономики труда являются труд в его исторически определенной форме, общественная организация труда. Экономика труда относится к числу конкретных дисциплин, она изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности. Предметом социологии труда являются структура и механизм социально-трудовых отношений, социальные вопросы в сфере труда. Экономика труда и социология труда тесно связаны, постоянно взаимодействуют, обогащают друг друга своими выводами, позволяют получить более дифференцированные представления о сущности труда и его месте в жизни общества и человека.

Методы анализа трудовых отношений включают:

- методы формальной логики - анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, гипотеза и др.,

- общенаучные методы - историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод,

- экономические методы - категориальный анализ, метод абстракции и др.

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения.

Цель данной работы - рассмотреть проблему рынка труда как социальной среды распределения и обмена рабочей силы.

Задачи данной работы:

-рассмотреть сущность, компоненты, виды и модели рынка труда;

-раскрыть социальную и экономическую функции занятости;

-охарактеризовать активную политику занятости в РФ.

1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2. Герций Ю. Занятость и рынок труда. // Человеческие ресурсы. 2002., №2. С. 22

3. Журавлева Г.П. Экономика. - М., 2001. - С. 200.

4. Занятость и рынок труда в России: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М. 2003.

5. Занятость, безработица и неполная занятость. М., 2001

6. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 2004.-№

7. Л.П. Кураков / Экономическая Теория/ Учебное пособие, Москва 2003

8. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М., 2004. - Т. 2. - С. 159-167.

9. Чернина Н.В. Новые проблемы занятости и формирование рынка труда // Человек. Труд. Занятость,- 2004.-п. 1. - 44 С.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Издательство "Экзамен", 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»