Дисциплина: Экономика и социология труда
![](pic/pageID.gif) |
Особенности регионального рынка труда в Челябинской области-диплом ( Дипломная работа, 128 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности Российского рынка труда 27 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности Российского рынка труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка рабочей силы в России ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка рабочей силы в России54 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка рабочей силы в России ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка рабочей силы в России ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в г. Ижевске Удмуртской Республики, его регулирование ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в Челябинской области ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в России ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в отрасли физической культуры и спорта ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в России 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в России, его регулирование. Формирование международного рынка рабочей силы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда Российской Федерации ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в Удмуртской Республике, его регулирование ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда в условиях полной и частичной занятости ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 2001-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рынков труда и капитала ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности современного рынка труда ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности соглашений по социально - трудовым отношениям и рассмотрение отдельных видов данных соглашений ( Реферат, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности спроса и предложения на рынке труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности теневого рынка труда в России ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности труда и заработной платы работников педагогического труда ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Введение
2. Сегодняшняя ситуация в области занятости населения.
3. Внутрифирменная безработица
4. Безработица
5. Государственная политика занятости
Заключение
Список литературы
|
Введение
|
К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следует отнести разблокирование противоречий, накопившихся в сфере занятости. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. Одним из важнейших социальных аспектов его радикальной перестройки является создание системы формирования эффективной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как главный критерий политики занятости и один из важнейших показателей социально-экономического прогресса продиктована новыми требованиями производства к формированию и реализации трудового потенциала, необходимостью кардинального улучшения организации использования трудовых ресурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тенденции нарастания целостности системы управления и т.д. Эффективная занятость предполагает способность общественной системы хозяйствования обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития, требованиям интенсификации и динамизма общественного производства. Обязательным критерием эффективной занятости является экономичность, воспроизводство которой требует поддержания динамического соответствия экономических условий хозяйствования внутренней дифференциации субъекта собственности, согласованию многоуровневой системы присвоения средств и результатов производства и т.д. Становление системы эффективной занятости - поступательный процесс овладения обществом искусством сопряженного управления, совокупностью социально-экономических, материально-технических и организационно-правовых условий занятости.
Условиям экстенсивного развития экономики соответствовал хозяйственный механизм, в котором отраслевая система управления воспроизводством рабочей силы дополнялась территориальной системой управления трудовыми ресурсами: организацией их распределения, перераспределения и контроля за использованием. Движение других важнейших компонентов занятости - рабочих мест и фонда жизненных средств - образовывало относительно самостоятельные воспроизводственные потоки, несогласованные в должной мере с тенденцией воспроизводства и размещения трудовых ресурсов по территории. Это привело к глубоким диспропорциям в размещении рабочих мест и трудовых ресурсов, сосуществованию районов с преимущественным трудоизбытком и трудодефицитом, территориальной дифференциации условий жизни и обеспеченности населения социальными благами и услугами, к массовым нерациональным по своей направленности перемещением людей по территории и между отраслями.
В настоящее время существует возможность и необходимость активного качественного преобразования всей совокупности отношений по привлечению людей к труду и организации их участия в общественно полезной деятельности через совершенствование методов регулирования занятости в соответствии с политикой активизации человеческого фактора. Своеобразие периода, определяющего пути и средства формирования эффективной
занятости населения, состоит в коренном изменении отношения к человеку, в осознании необходимости всестороннего учета его интересов. С учетом новой ситуации и должна формироваться система управления занятостью. Суть проблемы сводится к тому, чтобы органически встроить эту систему в хозяйственный механизм и привести сложившиеся формы и методы обеспечения занятости в соответствие с принципами и целями проводимой в стране перестройке системы управления экономикой.
Первый этап перестройки ознаменовался принятием ряда законов и постановлений, качественно меняющих условия занятости в нашей стране. Впервые в истории развития экономики была осознана необходимость нарастания масштабов высвобождения рабочей силы, насущная проблема стимулирования данного процесса в целях создания простора для ускорения научно-технического прогресса, интенсификации производства, повышения производительности общественного труда, обеспечения эффективной территориально-отраслевой перегруппировки рабочей силы. Были заложены организационно-правовые предпосылки для более полного использования общественного и личного трудового потенциала, активизации перераспределения кадров в народном хозяйстве.
Принятые в период перестройки законы и постановления, существенно изменяющие условия занятости, ознаменовали ослабление жесткой регламентации вовлечения работников в общественно-полезную деятельность, придание гибкости и маневренности организационно-правовому механизму занятости за счет обогащения конкретных форм реализации права на труд по способностям и принципа его всеобщности путем расширения многообразия форм организации участия людей в общественно-полезной деятельности, увеличение реальной свободы населения в выборе рода занятий, способа и меры личного участия в общественной кооперации труда в зависимости от пола, возраста и фактической трудоспособности. В результате расширилась "зона" циркуляции работников между государственной, кооперативной, индивидуальной сферами занятости, была признана целесообразность, правомерность и эффективность перераспределения людей между этими сферами.
|
Список литературы
|
1. Заславский И. " Труд, занятость, безработица", 2002
2. Еремин Б.А. "Рынок труда и занятость в современной России", 2005
3. Власова В.М. "Стабилизация занятости в условиях рынка", 2006
4. Котляр А.Э. "Перестройка и занятость", 2002
5. Маслова И.С. "Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях", 2002
6. Бреев Б.Д. "Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе", 2004
7. Котляр А.Э. "Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России", 2008
8. Новицкий А.Г. "Актуальные проблемы трудовой активности населения", 2002
9. Дадищев А.З. "Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России", 2003
10. "Вопросы экономики", 12, 2009
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|