Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Направления совершенствования системы оплаты труда ОГУК "Концертное объединение "Уральский хор"" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Направления совершенствования кадровой политике в муниципалитете Северный Северо-Восточного административного округа г.Москвы ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы1 ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы России ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Население и трудовые ресурсы. Гуманизация социальной теории и практики ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Население как социально-экономическая категория. Признаки и характерные черты населения ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Научная организация труда56 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Научная организация труда56 2002-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Научная организация труда: сущность, функции, задачи, составные части ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Научная организация управленческого труда ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Научная организация труда ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Научная организация труда (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Научно-технический прогресс, развитие разделения труда и формирование новых структур ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Начисление и распределение бригадной заработной платы ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
НЕОБХОДИМОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Необходимость и инструменты подавления негативных явлений безработицы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Нерыночные и рыночные модели организации заработной платы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
нетрадиционные методы оценки персонала ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Неформальная занятость ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Норма выработки, область ее применения, взаимосвязь с нормой времени. Фотография рабочего времени методом непосредственных замеров ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
НОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Нормирование и организация труда ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВСТУПЛЕНИЕ 3
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЕ ЭВОЛЮЦИЯ 4
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 10
3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 11
4. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 14
6. ФАКТОРЫ ВЛИЯЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
7. ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
ЛИТЕРАТУРА 22
|
|
Введение
|
|
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
|
|
Список литературы
|
|
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
4. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
6. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи Экономика, М:1993
7. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. Принципы, проблемы и политика", М:1992
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
