Дисциплина: Конфликтология
 |
КОНФЛИКТ, ЕГО ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ( Реферат, 11 стр. ) |
|
КОНФЛИКТ, ЕГО ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ 2008-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Конфликт, основные методы регулирования конфликтов ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Конфликт: причины и структура конфликтов 2005-25 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Конфликт: причины и структура конфликтов ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Конфликт: сущность, источники и причины, основные виды ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Конфликтная ситуация ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
КОНФЛИКТНЫЕ СИТУАЦИИ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ НРАВСТВЕННОГО ВОСПИТАНИЯ ШКОЛЬНИКОВ ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Конфликтные ситуации в современных организациях ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Конфликтология (теоретические вопросы+задачи) ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Конфликтология как социальная наука ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Конфликтология как социальная наука ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Конфликтология. Вар. 3 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Конфликты ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ ДЕТСКО - РОДИТЕЛЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Конфликты в деятельности сотрудников ОВД-контрольная. ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Конфликты в личностно-эмоциональной сфере ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Конфликты в организациях ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты в организации и роль менеджера в их регулировании ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Конфликты в организации и способы их урегулирования ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Конфликты в работе бухгалтера ( Реферат, 17 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Конфликты в современной России 2000-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Специфика источников организационных конфликтов 4
2. Специфика проявления организационного конфликта в деятельности организации 5
3. Технология и методы управления организационными конфликтами 8
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Последствия неразрешенного конфликта могут быть разрушительными для корпоративной культуры организации, что может привести к снижению трудовой мотивации работников и негативно сказаться на работе организации в целом. Кроме того, следствием неразрешенного конфликта может стать нанесение ущерба репутации и имиджу фирмы. Для принятия правильного решения тот, кто его принимает, нуждается в обоснованной информации.
Актуальность: в настоящее время исследование организационных конфликтов относится к наиболее динамично развивающейся области психологии. Конфликт представляет собой явление, которое играет особую роль в психической жизни людей, их развитии, самореализации, отношениях с другими людьми, наконец, в жизни общества в целом.
Объект - организационные конфликты.
Предмет - управления организационными конфликтами.
Цель данной работы является рассмотрение управления организационными конфликтами.
Задачи работы:
1) изучить специфику источников организационных конфликтов;
2) охарактеризовать специфику проявления организационного конфликта в деятельности организации;
3) проанализировать технологию и методы управления организационными конфликтами.
Теорико-методологической базой в данной контрольной работе выступили труды: Зайцева А.Д., Мастенбрука У., Скотта Дж.
В качестве основных методик в данном исследовании выступили такие как: теоретический анализ научной и методической литературы по теме исследования, сопоставление мнений различных авторов, обобщение материала.
Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вольфсон Э.Н. Конфликтология. Кемерово, 2007. - 299 с.
2. Вишнякова Н.Ф. Конфликтология. - Минск, 2006.-358 с.
3. Герасименко И.Я., Юсупов P.M. Социометрия конфликта. СПб.: Питер, 2006. - 362 с.
4. Громова О.Н. Конфликтология: Курс лекций. - М., 2007. - 215 с.
5. Дмитриев А. В. Конфликтология.- М.: Гардарика, 2006.
6. Зайцев А.Д. Социальный конфликт на предприятии. Калуга. Калужский ин-т социологии, 2005.
7. Зайцев А.К. Социальные конфликты на предприятии. Калуга, 2005.
8. Зеркоин Д.П. Основы конфликтологии. Курс лекций. М.: Издательство "ПРИОР", 2005.
9. Иванов В.Н., Смолянский В.Г. Конфликты и конфликтология. - М.: Академия, 2006. - 358 с.
10. Коузер Л. Основы конфликтологии. - СПб.: Светлячок, 2005.
11. Курт Левин. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. - СПб.: Речь, 2006. - 408 с.
12. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Пер. с англ. - М., 2006.
13. Скотт Дж. Конфликты и пути их преодоления. М.: Академия, 2005.
14. Скотт Дж. Способы разрешения конфликтов. - Киев, 2005.
15. Соколов С. В. Социальная конфликтология. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх