 |
Дерево целей, дерево решений и критерии принятия решения ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Детальная разработка конкретных методов решения поставленной цели на предприятии ООО "Стиль" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Децентрализация и факторы, влияющие на качество принимаемых решений ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Деятельность менеджеров на примере страховой компании "Отечество" ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Деятельность менеджера по продажам ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Деятельность персонала в гостинице "Домашний отель" 27 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Деятельность по формированию конкурентной среды ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Деятельность секретаря-референта ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика в антикризисном управлении ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Диагностика и направления совершенствования организационной культуры на предприятии ООО "Трейд-96" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Диагностика и оценка корпоративной культуры (КК) организации ООО "Газпромнефть" ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Диагностика и проблема изменения организационной культуры ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Диагностика и проблема изменения организационной культуры ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Диагностика имиджа личности руководителя 64897665 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Диагностика командных ролей. е63522 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Диагностика кризисного состояния предприятия АО "Комфорт" ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Диагностика кризисного состояния предприятия - тест ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Диагностика организационной культуры ООО "МеталлХиммаш" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Диагностика организационной структуры ЗАО "Метатр" 8 2011-12 ( Отчет по практике, 12 стр. ) |
|
Диагностика организационной структуры ЗАО "Метатр" 8 ( Отчет по практике, 12 стр. ) |
|
Диагностика организационной культуры ОАО "Большевик" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Диагностика проблем в процессе принятия решений* ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Диагностика проблемной ситуации в фирме НПП "Метран" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Диагностика проблемной ситуации в фирме НПП "Элемер" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Диагностика системы управления организацией на примере ООО "Тойота Центр Челябинск" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Роль профессионального менеджмента в системе современного российского здравоохранения 4
2. Оценка медицинского руководства как функция менеджмента и её отражение в мотивационной системе 8
Заключение 15
Список использованной литературы 16
|
|
Введение
|
|
Система здравоохранения, в которой занято несколько тысяч специалистов-медиков, нуждается в эффективном управлении. Для этого требуется внушительный штат компетентных менеджеров, которые могли бы результативно управлять людьми, решать проблемы, составлять планы и проекты, формировать штат мотивировать людей, улаживать конфликты и осуществлять контроль.
Успешное функционирование такой системы как здравоохранение зависит от ее подсистем. Более того, уместным будет рассмотреть понятие взаимозависимых систем, воспользовавшись примером человеческого тела. Если такая важная система, как система кровообращения, откажет полностью, человеческое тело перестанет функционировать. Если же система кровообращения лишь снизит свою эффективность, человеческое тело будет продолжать функционировать, хотя и не столь эффективно, как раньше.
В рассматриваемой системе здравоохранения ключевыми подсистемами являются две: специалисты-медики и подсистема управления (менеджеры разных уровней). К сожалению, в отечественном здравоохранении акцент делался на первую подсистему (это хорошо) и предавалась забвению вторая (что очень плохо). Трудно найти в здравоохранении дипломированного менеджера, а без него нет эффективного управления, как следствие, эффективность врача-специалиста значительно ниже его возможностей.
Целью работы является анализ деятельности руководителя в системе здравоохранения.
Задачи работы:
- Выявить возможности профессионального менеджмента в отечественном здравоохранении.
- Рассмотреть механизмы оценки медицинского руководства как технологию современного менеджмента.
|
|
Список литературы
|
|
1. Грищенко Н.Б., Клевно В.А., Мищенко В.В. Добровольное медицинское страхование: Основы современной практики. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2001. - 78 с.
2. Проблемы социально-экономических трансформаций здравоохранения в России и формирования механизма повышения эффективности и качества медицинских услуг. - СПб.: СПбГИЭУ, 2006.
3. Управление в здравоохранении России и США: Опыт и проблемы: сб. науч. тр. / под ред. М. В. Удальцовой, М. Ричардсон. - Новосибирск : НГАЭиУ, 1997. - 190 с.
4. Шишкин С.В., Потапчик Е.Г., Салахутдинова С.К. Бюджетное финансирование федеральных учреждений здравоохранения. - М: Институт экономики переходного периода, 2001.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх