Введение 3

1. Понятие трудового права и отношения, которые оно регулирует 4

2. Трудовой договор 7

3. Трудовые споры 10

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Актуальность темы обусловлена, тем, что одной из главных задач современной юридической науки и практики регулирования трудовых отношений является приведение к единому знаменателю всех способов и средств, входящих в метод правового регулирования данной отрасли права. Это означает разработку четких механизмов разрешения возникающих между ними коллизий.

Складывающийся характер трудовых отношений в условиях начавшегося экономического кризиса и связанных с ним увольнений работников заставляет по-новому взглянуть на традиционный порядок регулирования труда. Исследователи стали обращать внимание на то, что кризис обнажил слабые места в системе трудового права и механизме правового регулирования труда.

Экономические трудности коснулись всех отраслей хозяйства нашей страны, и прежде всего они отразились на взаимоотношениях работников и работодателей. В условиях, когда государство отказывается от доминирующей роли в регулировании трудовых отношений, центр тяжести переносится на договорное регулирование труда .

Особенностью трудовых отношений на современном этапе становится принцип договорной свободы, когда стороны формируют условия труда на основе взаимной договоренности. Однако часто трудовой договор служит лишь для освобождения работодателя от обязанности предоставлять работникам установленные в законодательстве трудовые права. Это происходит с вынужденного согласия работника при заключении трудового договора на диктуемых работодателем условиях. Конечно, работник вправе отказаться от предложений работодателя, но тогда он не получит место работы. Существующая сейчас практика бесконтрольного заключения трудовых договоров породила массу нарушений трудового законодательства.

Основной целью работы стало изучение понятия трудового права и трудовых отношений, которые оно регулирует.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. - 25 декабря; 2009. - 21 января.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3; 2009. - N 48. - Ст. 5717.

3. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор права и обязанности сторон. - М.: Деловой мир, 2009. - 450 с.

4. Выгоды и риски гражданско-правового договора // Зарплата. - 2010. - N 5. - С. 4 - 7.

5. Козлова, Е.И., Кутафин, О.Е. Конституционное право Российской Федерации. - М.: Инфра-М., 2009. - 450 с.

6. Смирнов, О.В., Буянова, М.О., Костян, И.А., Малов В.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - 6-е изд. М.: Изд-во "Кнорус", 2008. - 560 с.

7. Тихомиров, М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Издание Тихомирова М.Ю., 2010. - 208 стр.

8. Ускова, Т. Профилактика трудовых споров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2009. - N 10. - С. 5 - 15.

9. Шабрин, С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - N 8. - С. 10.

Примечаний нет.