Содержание

Введение 3

1. Правовое положение КТС 4

2. Порядок формирования и состав КТС 5

3. Компетенция КТС 17

Заключение 21

Литература 24

Введение

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).

Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая акты, принимаемые конкретным работодателем) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов.

Статья 382 ТК РФ определяет органы, полномочные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и работодателем: комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд или решение КТС обжалуется в суде, такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров.

1. Правовое положение КТС

Правовое положение судебных органов и КТС неодинаково.

Так, КТС, являясь органом, наделенным правом разрешать индивидуальные трудовые споры, имеет уникальный правовой статус. КТС, обладая государственно-властными полномочиями наравне с судами общей юрисдикции, является по своей сути общественным органом, создаваемым в соответствии со ст. 384 ТК РФ по инициативе работников и (или) работодателя. Нормами российского законодательства предусмотрена возможность государственного принуждения к исполнению вступившего в законную силу решения КТС, если оно не исполнено сторонами спора в установленный законом срок в добровольном порядке.

Трудовой кодекс РФ не называет КТС обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. В связи с чем следует полагать, что КТС может отсутствовать в организации, если ни одна из сторон (работники, работодатели) не выступит с инициативой по ее формированию. Поэтому отсутствие ее в организации не влечет за собой юридической ответственности при условии, что ни одна из сторон не проявила такой инициативы.

Пример

Государственным инспектором труда в результате проведенной проверки руководителю организации было выдано предписание о создании в организ

Литература

Трудовой кодекс РФ.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 08.12.2003) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (7-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. К.Н. Гусова) (Проспект, 2008)

"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (под ред. Ф.Н. Филиной) (ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007)

"Практика применения трудового законодательства" (И.И. Шкловец) ("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)

"Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование" (под ред. Ю.Л. Фадеева) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)

"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) (под ред. Ю.П. Орловского) (Юрайт-Издат, 2007)

"Трудовое право России: учебник" (под ред. А.М. Куренного) (Юристъ, 2004)

"Трудовое право России. учебник" (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)

"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел" (И.А. Костян) (МЦФЭР, 2006)

Примечаний нет.