Введение 2

Понятие материальная ответственность 4

Коллективная (бригадная) материальная ответственность 6

Права и обязанности членов коллектива и администрации торгового предприятия 8

Привлечение членов коллектива к материальной ответственности 10

Заключение 15

Литература 16

Для предотвращения недостач и хищений товарных запасов торговые предприятия заключают со своими сотрудниками договоры о материальной ответственности.

При этом важно помнить, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в том случае, если он находится с администрацией предприятия в трудовых отношениях. Если же работник выполняет определенные виды работ по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда), то за ущерб, причиненный организации, он будет отвечать на условиях, установленных не трудовым, а гражданским законодательством Российской Федерации.

Подавляющее большинство работников, занятых на предприятиях торговли, находятся с администрацией этих предприятий в трудовых отношениях.

Для того чтобы эти отношения считались установленными, заключение с работниками письменного трудового договора, а также оформление приема на работу приказом не обязательно. Заключение трудового договора является фактическим допущение к работе. Этот факт не зависит от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В целях доказательства заключения с работником трудового договора могут использоваться свидетельские показания других работников.

Вступая в трудовые отношения с торговым предприятием, работник принимает на себя ряд обязательств, одним из которых является обязанность бережно относиться к имуществу предприятия и предпринимать все меры для его сохранности.

Несоблюдение работником этой обязанности, причинение предприятию материального вреда влечет наступление материальной ответственности. Это единственный вид ответственности, непосредственно связанный с возможностью применения к работнику имущественных санкций со стороны администрации торгового предприятия.

Под материальной ответственностью работника понимаются его денежные выплаты за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Типичным примером этого является выявившаяся недостача или порча товарно-материальных ценностей.

В соответствии с трудовым законодательством РФ материальная ответственность бывает:

- ограниченной;

- полной индивидуальной;

- полной коллективной (бригадной).

Прежде чем рассматривать ответственность и условия привлечения к ней сотрудников, хотелось бы остановиться на вопросе: а что такое полная материальная ответственность?

Нормативно-правовые акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта 2002 г.).

2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (с изменениями от 26 ноября 1998 г., 8 июля 1999 г., 21 марта 2002 г.).

Учебная литература:

1. Коллективная материальная ответственность работников торговли // У.Ш. Ташиш, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в торговле", N 1, I квартал 2001 г.

Примечаний нет.