Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2009-59 ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности заключения и прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, ПРОЖИВАЮЩИМИ В РАЙОНЕ ПРИРАВНЕННОМ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности законодательного регулирования организации, нормирования и оплаты труда ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности зарубежного законодательства о трудовом договоре ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности защиты трудовых прав работников ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ е345242 ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений 2009-31 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности коллективного договора, содержание и структура ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности локального нормотворчества в современном российском трудовом праве ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности материальной ответственности в России и за рубежом ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности материальной ответственности и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности материальной ответственности и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности метода трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ В ТРУДОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-0ПРАВОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ И РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ И РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2009-77 ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности осуществления Генерального соглашения и специфика его подписания ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Понятие и стороны трудового договора 4
Содержание трудового договора 6
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу 8
Виды трудового договора и особенности отдельных видов трудового договора 11
Заключение 15
Список источников и литературы 16
|
Введение
|
Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и работодателю никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002.. С. 12-18.
4. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24. 2002.С.5-9.
5. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., ИНФРА,2002.,280 с.
6. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М., Проспект, 2000., 450с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., - М.: Юристъ, 2000., 360с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|