Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право. Вар. 11 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 2008-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 7 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 13 2007-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 22 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 3 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 2009-32 ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 5 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 2006-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 20 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 1 (задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 1 (задачи) 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 10 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 20 2008-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 25 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 14 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 14 2009-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 9 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3
Понятие оплаты труда, заработной платы 3
Основные государственные гарантии по оплате труда 4
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплату заработной платы 6
Ситуация № 1 17
Ситуация № 2 18
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Оплата труда - важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия .
Индивидуальные условия оплаты труда должны предусматриваться в контракте (трудовом договоре), который заключается между работником и работодателем, а вопросы организации заработной платы отражаются в коллективном договоре хозяйства, являющимся основой определения условий оплаты труда конкретных работников.
Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие вознаграждения не совсем точно определяет сущностъ оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренного. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. Так определяется она, например, во многих экономических работах: заработок - плата за труд. Вознаграждение включает в себя плату и награду. Награда к заработной плате не имеет никакого отношения. Заработная плата - это плата за труд.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх