Введение 3

1. Порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов: общие положения 5

2. Документальное оформление мотивированного мнения профсоюзов 10

3. Проведение дополнительных консультаций 12

4. Сроки действия мотивированного мнения 13

Заключение 14

Список использованной литературы 16

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому увольнение регулируется нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В настоящей работе будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.

Осмыслить и раскрыть специфику исследуемой темы помогли работы К.Н. Гусова, Ю.Н. Коршунова, И.В Никитиной, Е.Л. Рыбаковой, А.Е. Шрам и др.

Объектом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Предмет исследования - конституционно-правовые нормы отечественного законодательства, относящиеся к исследуемой проблематике.

Цель исследования - выявление особенностей расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.

В связи с данной целью необходимо решить ряд задач:

1. На основе изучения законодательных актов и научной литературы, проанализировать исследуемую проблему;

2. Проанализировать порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов;

3. Рассмотреть документальное оформление мотивированного мнения профсоюза;

4. Рассмотреть исследуемый вопрос в случае несогласия профсоюзов с решением работодателя.

Для решения поставленных задач в работе использовались научные методы: сравнительно-правовой, социологический, логический.

Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, ТК РФ, законы и постановления высших органов власти России в области трудового права.

Практическая значимость исследования заключается в том, что работа может быть использована для дальнейшей разработки теорий по данной теме. По материалам работы могут читаться лекции, и проводиться учебные занятия.

Работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ. // Парламентская газета. 5 января 2002 г. N 2-5.

2. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 17 августа 1993г. №7. Ст. 564.

Материалы судебной практики

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004 г. № 5.

Специальная литература

1. Гусов К. И., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. Ю.Н.Коршунова. М.: Спарк, 2002.

3. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.

4. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника. // Справочник кадровика. 2005. N 11.

5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие // Авторский коллектив Allpravo.ru. 2006.

6. Рыбакова Е. Л., Никитина И. В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.

7. Шрам А.Е. Увольнение работников с учетом мнения профсоюза. // Справочник кадровика. 2002. N 5. С. 19-23.

Примечаний нет.