книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Исследование психологического климата персонала ООО "Околица". Выявление причин конфликтов ( Реферат, 19 стр. )
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование психологических характеристик развитого коллектива ( Курсовая работа, 39 стр. )
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" 2009-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 87 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 83 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 88 стр. )
Исследование роли мотивации руководителей в эффективности принимаемых решений ( Курсовая работа, 35 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОУ ( Курсовая работа, 10 стр. )
Исследование роли человека в системе управления на ГУП "Фирма Сувенир" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование систем мотивации персонала на предприятии ( Дипломная работа, 75 стр. )
Исследование систем управления кадрами на предприятии (на примере Потанинского завода строительных материалов ОАО "Полистром"), а также выработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование системы управления персоналом в малом бизнесе (на примере Челябинского завода современного стекла) ( Реферат, 17 стр. )
Исследование системы мотивации труда персонала на предприятии ( Дипломная работа, 100 стр. )
Исследование системы управления персоналом ( Реферат, 20 стр. )
Исследование системы мотивации труда персонала на предприятии, а также разработка предложения по ее совершенствованию ( Дипломная работа, 117 стр. )
Исследование системы мотивации административно-управленческого персонала организации ЗАО "Престиж-Интернет" 32 ( Дипломная работа, 104 стр. )
Исследование системы управления персоналом ОАО «Праймсервис» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование системы управления персоналом в области повышения качества ( Реферат, 18 стр. )
Исследование системы управления персоналом муниципального унитарного предприятия на примере МУП "Водоканал" г. Подольск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Исследование системы управления МУП ПЖРЭУ-ТЗР ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование системы мотивации работников ООО "Промет" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование системы управления персоналом торгового дома ООО "Альфа-комплект" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Исследование системы управления МУП ПЖРЭУ-ТЗР 19 ( Курсовая работа, 38 стр. )

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….….3

1. Система управления персоналом………………………………….....….4

2. Анализ функционирования СУП на ОАО "Синар"………….….……..5

3. Анализ возможностей оптимизации системы управления

персоналом на ОАО "Синар"………………………………….….……10

4. Формирование адекватной СУП……………………………….………12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……….14

Список использованных источников……………………………….……..15

В основе системного подхода лежит изучение объектов как систем. Осо-бенность состоит в том, что он ориентирован на раскрытие целостности объек-та и обеспечивающих ее механизмов, а также на выявление многообразия свя-зей сложного объекта и сведения их в единую систему.

Методом реализации системного подхода является системный анализ, ко-торый основывается на общих исходных предпосылках и представлениях сис-темного подхода, и представляет собой сочетание строгих формализованных методов и процедур, которые взяты из современных наук или специально раз-работаны для него, и неформализованных, нестрогих методов, построенных на интуиции, суждении, мнении и субъективной оценке.

В данной работе анализ системы управления кадровыми ресурсами (пер-соналом) проведен с применением некоторых методов системного анализа.

Системность в работе с кадрами предполагает, что управление персона-лом на предприятии должно быть системным, то есть охватывать не отдельные категории работающих, а весь состав персонала, решать не рядовые, одномо-ментные задачи, а непрерывно возникающие проблемы в деятельности работ-ника: от его приема на работу, в период продвижения по службе и до его по-следнего дня работы на предприятии; использовать разные методы, средства, приемы работы с персоналом, а не случайно принятое под влиянием настрое-ния решения. На этом принципе и строится СУП.

В данной контрольной работе в качестве объекта анализа выступает сис-тема управления ОАО "Синар".

1. Зыков В.В. Введение в системный анализ. - М., 1999. - 605 с.

2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 1997. - 878 с.

3. Егорщин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород., 1997. - 607 с.

4. Веснин В. О. Практический менеджмент персонала: пособие по кадро-вой работе. - М., 1998. - 496 с.

5. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом на предприятии. - М., 1997. - 75 с.

6. Травин В.В. , Дятлов В.П. Менеджмент персонала организации М., 1998. - 345 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»