|
На современном этапе развития рыночных отношений, обусловившим изменения во всех формах собственности хозяйствующих субъектов, в том числе и в муниципальных образованиях, рациональное управление становится все более значимым аспектом успешности.
Реалии сегодняшнего дня отмечены непрерывным процессом многоаспектного усложнения функционирования муниципального образования, что порождает необходимость постоянного совершенствования форм и методов управления в муниципальной сфере. Это делается с целью совершенствования и демократизации системы муниципального управления, утверждения авторитета муниципальных властей, опорой которой является кадровый потенциал муниципального образования.
Муниципальный персонал в основе своей является наемной рабочей силой, привлеченной для выполнения определенных функций, основной из которых считается бесперебойное и результативное обеспечение жизнедеятельности органов местного самоуправления. Развитие управленческих парадигм привело к логическому выводу о первостепенной значимости человеческого фактора в любой сфере деятельности, а анализ организации управления дает возможность перманентного анализа процесса управления и страной в целом, и отдельными территориальными единицами в частности. В этой связи актуальность темы данной работы не вызывает сомнений.
Объект работы: муниципальный персонал муниципального образования.
Предмет работы: управление муниципальным персоналом муниципального предприятия.
Цель работы: изучение управления муниципальным персоналом в муниципальном образовании.
С учетом объекта, предмета и цели работы предполагается решение следующих задач:
- рассмотреть особенности и современные тенденции управления человеческим персоналом;
- дать характеристику системы управления муниципальным персоналом.
Для выполнения работы была использована литература по управлению персоналом, системе государственного и муниципального управления, теории управления.
|
На уровень вверх
Купить