|
В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня рабо-ты с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис-пользованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубеж-ного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономи-ки большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.
В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.
Кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, со-вокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обра-ботке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кад-рового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.
Решение кадровых вопросов в любом обществе - долгосрочная и многоас-пектная проблема. Кадровый потенциал современного российского общества ве-лик, но используется он крайне неэффективно. Современная кадровая политика призвана отрегулировать функционирование действующих в обществе социаль-ных механизмов отбора, тестирования и оптимального распределения человече-ских ресурсов, направленных на формирование организаторской, хозяйственной и культурной элиты, наиболее отвечающей сложившимся условиям и целям со-циального развития.
Цель данной работы - изучить сущностные черты современной кадровой политики.
Задачи данной работы:
1) дать основные определения;
2) рассмотреть типы кадровой политики и условия разработки кадровой полити-ки;
3) рассмотреть этапы построения кадровой политики;
4) рассмотреть сущность кадровых мероприятий и кадровой стратегии;
5) изучить организацию кадровой политики в государственной службе.
|
На уровень вверх
Купить