Дисциплина: Управление персоналом
|
Анализ кадрового состава предприятия ( Отчет по практике, 15 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА 2006-53 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПОМЕЩЕНИЯ ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в ОАО «Кокс» ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ФЕЕРИЯ» ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики предприятия на примере ООО "Шахта Зиминка"… ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ФЕЕРИЯ» 2005-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики САНТЭК ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики государства ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики и кадровой стратегии в организации на примере ООО "Колизей" 13 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики и кадровой стратегии в организации на приме-ре ООО «АТРИУМ» ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики ООО "Дежурная аптека" и разработка новой кадровой политики, с учетом всех выявленных недостатков ( Дипломная работа, 33 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики и кадровой стратегии в организации на примере ООО «АТРИУМ» ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" 2008-88 ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в системе управления ООО "Мирания" ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики ЗАО "СТЭН" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики государства 2010-20 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики и разработка мероприятий по развитию кадрового потенциала на примере ОАО "Газпромрегионгаз" ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики предприятия на примере: ООО "Шахта Зиминка" ( Отчет по практике, 26 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики в ОАО "Кокс" ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики предприятия ЗАО "Петербургская топливная компания" 2008-85 ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики предприятия ЗАО "Петербургская топливная компания" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Анализ кадровой политики и ее совершенствование ЗАО САНТЭК ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
|
Введение
|
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус промышленного предприятия как основного звена народного хозяйства.
Функционирование промышленного предприятия в рыночном пространстве выражается в формировании стратегической направленности его деятельности, осуществляемой на фазах развития и стабилизации. При этом стратегия деятельности на рынке должна быть адекватно отражена во внутренней структуре управления персоналом и соответствующих способах проектирования состояния персонала предприятия, его готовности к реализации избранной стратегии.
Рассматривая современный процесс управления персоналом, сопровождающийся постоянным изменением производственных, социальных и технических компонентов, необходимо выделить основной фактор совершенствования управленческого действия, которым является непрерывный контроль и оптимизация соответствия профессионально-личностных качеств работника организационно-технологическим компонентам производственного процесса. Исходя из вышесказанного, структура и функционирование системы проектирования во многом определяет конкурентоспособность и эффективность современного предприятия в промышленности, где ключевым фактором выступает степень управления изменениями и развитием человеческих ресурсов и обеспечения эффективного использования персонала в соответствии с целями предприятия.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена потребностью формирования системы управления персоналом промышленного предприятия, которая удовлетворяет потребности и способствует развитию организации в целом с учетом осуществляемого стратегического планирования.
Степень научной разработанности проблемы. Современное развитие отношений в экономике требует постоянного развития и совершенствования форм взаимодействия руководства предприятия и персонала. Уровень эффективности этого взаимодействия зависит от рациональности построения системы управления персоналом (СУП). Данный вопрос на протяжении последних двадцати лет исследовался отечественными и зарубежными специалистами в области управления. Однако следует отметить, что работы по этой тематике не носят системного характера, а отражают решение узконаправленных вопросов, что делает их не всегда применимыми в практике.
|
Список литературы
|
1. Бородин С.В. Проектирование системы управления персоналом организации как инструмент стратегического планирования / Тезисы научно-практической конференции "Предпринимательство и его место в экономике современной России" Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы. М., 2008. 0,27 п.л.
2. Бородин С.В. Анализ стратегической управляемости при проектировании СУП промышленного предприятия / Вестник Академии. М., 2008. №4. 0.5 п.л.
3. Бородин С.В. Принципы проектирования системы управления персоналом промышленного предприятия / Современные аспекты экономики. СПб, 2008. №7(132). 0,38 п.л.
4. Бородин С.В. Методика оценки персонала при проектировании системы управления персоналом организации / Тезисы международной межвузовской научно-практической конференции "Российское предпринимательство: история и современность - III" Российской академии предпринимательства. М., 2008. 0,15 п.л.
5. Бородин С.В.Формирование кадровой политики как приоритетного компонента в системе управления персоналом организации/ Сборник РАП. М., 2008. №__. 0,5 п.л.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|