Дисциплина: Управление персоналом
 |
2. Выбор типа подвижного состава и погрузо-разгрузочных механизмов 14у14131 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
2. Определение стратегических ресурсов предприятия, потенциала и сфер деятельности. Конкурентные преимущества предприятия 1113ёё ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
2. Основы организации автоматизированного производства 8244выф ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
2. Особенности качества нефтепродукта ОАО НК "Альянс" 42уй131 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
|
2. Оценка стоимости капитала ОАО "Авиакомпании Сибирь" 11у13131 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
2. Письменно объясните различия в интеграции власти сверху и снизу: 531ыыы ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 103111 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
2. Специфика работы с персоналом в органах МЧС России 10у13131 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
2.1. Краткая характеристика УБОП УВД Хабаровского края 12у13ёё ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
2.1. Характеристика ОАО НК "Альянс" 4232увыы ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
3. Адекватными ли формами наработки идей развития были формы используемые К. Шармэном ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
3. Анализ технологии отбора персонала на ОАО "Серовский металлургический завод"………………………………….…………….23 ( Отчет по практике, 32 стр. ) |
|
3. Нормативно-правовая основа работы предприятия оптовой торговли 86еы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
3. Стиль и метод руководства _____________________________________13 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
3. Выявление и развитие лидерства 12113ё2ё ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
3. Искусственный интеллект и социальная кибернетика 10422421 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
3. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ "ШКОЛА НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ" ТЕЙЛОРА 61311 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
3. Особенности коммерческой деятельности общественных организаций рк73квфф ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
3. Предложения по улучшению формального и неформального в организации 262424422 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
3. Совершенствование организации труда и заработной платы на предприятии ООО "Фореста Тропикана отель" 59 ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
3. Содержание работы по адаптации работников бара-бильярда "Эол" 13534242 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
4. Составление должностной инструкции на ООО "Экстрим" 12242244 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
4323 Человеческий фактор в труд деятельности 12 стр. ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
6111302(х) Контрольная работа. Организация и технология отрасли. Объем 10 стр. Оформление стандарт. Требования к работе ниже, смотреть лекции 5 и 6, по заданию ответить на вопросы по тексту урока 1. Задание на стр. 1 и 2 24131 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
6111305(к) к.р .Система государственного управления ( доработка) Исправить замечания по тексту 14254квы ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
|
|
Введение
|
|
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус промышленного предприятия как основного звена народного хозяйства.
Функционирование промышленного предприятия в рыночном пространстве выражается в формировании стратегической направленности его деятельности, осуществляемой на фазах развития и стабилизации. При этом стратегия деятельности на рынке должна быть адекватно отражена во внутренней структуре управления персоналом и соответствующих способах проектирования состояния персонала предприятия, его готовности к реализации избранной стратегии.
Рассматривая современный процесс управления персоналом, сопровождающийся постоянным изменением производственных, социальных и технических компонентов, необходимо выделить основной фактор совершенствования управленческого действия, которым является непрерывный контроль и оптимизация соответствия профессионально-личностных качеств работника организационно-технологическим компонентам производственного процесса. Исходя из вышесказанного, структура и функционирование системы проектирования во многом определяет конкурентоспособность и эффективность современного предприятия в промышленности, где ключевым фактором выступает степень управления изменениями и развитием человеческих ресурсов и обеспечения эффективного использования персонала в соответствии с целями предприятия.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена потребностью формирования системы управления персоналом промышленного предприятия, которая удовлетворяет потребности и способствует развитию организации в целом с учетом осуществляемого стратегического планирования.
Степень научной разработанности проблемы. Современное развитие отношений в экономике требует постоянного развития и совершенствования форм взаимодействия руководства предприятия и персонала. Уровень эффективности этого взаимодействия зависит от рациональности построения системы управления персоналом (СУП). Данный вопрос на протяжении последних двадцати лет исследовался отечественными и зарубежными специалистами в области управления. Однако следует отметить, что работы по этой тематике не носят системного характера, а отражают решение узконаправленных вопросов, что делает их не всегда применимыми в практике.
|
|
Список литературы
|
|
1. Бородин С.В. Проектирование системы управления персоналом организации как инструмент стратегического планирования / Тезисы научно-практической конференции "Предпринимательство и его место в экономике современной России" Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы. М., 2008. 0,27 п.л.
2. Бородин С.В. Анализ стратегической управляемости при проектировании СУП промышленного предприятия / Вестник Академии. М., 2008. №4. 0.5 п.л.
3. Бородин С.В. Принципы проектирования системы управления персоналом промышленного предприятия / Современные аспекты экономики. СПб, 2008. №7(132). 0,38 п.л.
4. Бородин С.В. Методика оценки персонала при проектировании системы управления персоналом организации / Тезисы международной межвузовской научно-практической конференции "Российское предпринимательство: история и современность - III" Российской академии предпринимательства. М., 2008. 0,15 п.л.
5. Бородин С.В.Формирование кадровой политики как приоритетного компонента в системе управления персоналом организации/ Сборник РАП. М., 2008. №__. 0,5 п.л.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
